Un(e) Informateur-trice jeunesse au service Jeunesse (C@P) - CHAMPS SUR MARNE
Référence : O077260515000139
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champs-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable de l’Information jeunesse, vous aurez pour missions :
Principales
- Assurer une mission d’informateur/animateur jeunesse de la ville en direction des jeunes de 16 à 25 ans,
- Permettre au public 16/25 ans d’accéder à l’information jeunesse,
- Accueillir, informer et orienter le public et les partenaires en fonction de leurs besoins,
- Accompagner les jeunes dans leur professionnalisation et l’insertion,
- Accompagner et soutenir les jeunes dans la réalisation et le financement de projets culturels, sportifs, humanitaires, solidaires.
Assurées régulièrement
- Organiser la documentation de l’espace Info, collecter et présenter des données d’information,
- Développer des relations de proximité avec des jeunes, encadrer des sorties et des mini-séjours,
- Gérer les aspects administratifs liés aux temps d’accueil du public,
- Assurer la mise en place d’animations thématiques,
- Proposer des actions dans le cadre du projet municipal (projet de fonctionnement et pédagogique),
- Assurer l’accompagnement des jeunes en difficultés,
- Suivre les réunions d’équipe au niveau municipal et intercommunal.
Profil recherché
- BAFA / BAFD ou équivalence,
- Formation autour de l’information jeunesse,
- Expérience de l’animation de quartier en milieu urbain et de l’animation socio-éducative,
- Expérience en accueil jeunesse avec un public 16/25 ans souhaitée,
- Bonne connaissance du public « jeunes adolescents »et « jeunes adultes» et de leurs problématiques,
- Bonne connaissance des institutions (Etat, associations) et plus particulièrement du fonctionnement des collectivités territoriales (communes),
- Maîtrise des méthodes de projet,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’initiative,
- Disponibilité, dynamisme et rigueur,
- Sens de l’écoute et de la médiation,
- Probité et porteur des valeurs de l’éducation populaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes et obligations :
L’agent exercera en Mairie et dans une structure municipale de quartier.
L’agent travaillera du mardi au samedi en référence à une modulation annuelle.
Il sera amené à travailler en soirée suivant les projets développés avec les publics jeunes et les habitants (1 fois par semaine environ).
Il sera amené à encadrer des séjours pouvant représenter un travail de plusieurs jours.
Travail exceptionnel un dimanche et un jour férié par an.
Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
