Un(e) Instructeur (trice) du droit des sols - MAIRIE DE VOIRON
Référence : O038260504000184
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Voiron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE VOIRON RECRUTE en Interne/Externe
Un(e) Instructeur (trice) du droit des sols H/F, poste permanent, à temps complet ,
Cadre d’emploi Catégorie B (Rédacteurs territoriaux/ Techniciens territoriaux) ou Catégorie C ( Adjoints administratifs territoriaux / Adjoints techniques territoriaux)
La ville de Voiron (22.325 habitants), située à 25 km au nord de Grenoble, recrute un instructeur / une instructrice ADS pour son service Urbanisme Foncier. Au sein de la direction des services techniques, le service intervient en matière d'ADS, de planification, d'études urbaines et de foncier, et il compte six agents dont deux chargés de l'instruction ADS.
Sous l'autorité de la directrice du service urbanisme, en binôme avec un autre instructeur, l’instructeur(trice) ADS devra assurer les missions suivantes :
• Analyser les pré-projets, notamment les projets à enjeux
• Instruire les demandes d'autorisation d’urbanisme depuis la recevabilité jusqu’à la proposition de décision : PC, DP, PD, PA, Cub
• Instruire les demandes d’enseignes
• Rédiger les projets de décisions administratives
• Suivre et préparer les décisions relatives aux autorisations de travaux liées à l'accessibilité et à la sécurité incendie
• Renseigner et accompagner les demandeurs pour faciliter le processus d'instruction
• Estimer le montant des taxes d'aménagement liées aux décisions
• Vérifier la conformité des travaux aux autorisations délivrées
• Contribuer au traitement des infractions d’urbanisme et du contentieux
• Contribuer ponctuellement à l’élaboration des règlements d’urbanisme et de la publicité extérieure
• Contribuer ponctuellement à l’accueil du public physique et téléphonique pour les renseignements d’urbanisme
Profil recherché
Savoir :
Connaissance du droit de l'urbanisme, notamment en ce qui concerne le droit des sols et la fiscalité de l'urbanisme
Notions du Code Civil et du Code de la Construction et de l'Habitation
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Connaissance des principes d’intégration paysagère et de qualité architecturale des projets
Savoir Faire :
Lecture de plans, interprétation des règlements d'urbanisme
Capacité à appréhender un projet en 3D et dans son contexte, à partir de documents écrits et graphiques
Maîtrise de l'outil informatique, notamment du logiciel cart@DS
Qualité rédactionnelle
Savoir être :
Bon relationnel
Capacité à travailler en équipe
Capacité à s'organiser et à définir des priorités
Rigueur
Discrétion et neutralité
Pédagogie
Capacité à faire du reporting et à alerter sur les difficultés pressenties
PROFIL :
Bac +2 minimum et expérience professionnelle dans le domaine de l’urbanisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste permanent à temps complet (36 heures 40) - Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’1 à 3 ans renouvelable)
Prise de poste : 01/09/2026
Rémunération : rémunération statutaire catégorie B ou C, Régime indemnitaire, Allocation vacances, Complément indemnitaire annuel.
Autres : carte déjeuner, prévoyance, participation mutuelle labellisée, association du personnel.
Date limite de dépôt des candidatures : le 30/09/2026
Postuler en ligne sur www.voiron.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Rédacteur, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
