Technicien de voirie - MAIRIE DE CHARVIEU-CHAVAGNEUX
Référence : O038251201001069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charvieu-Chavagneux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille de la fonction publique territoriale + primes € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contribuer au fonctionnement du service dans les domaines de voiries et travaux neufs
Partie administrative :
. accueil physique et enregistrement des demandes
. suivi des devis, des commandes et de la facturation
. préparation de courriers
. demande au service des domaines
. rédaction des arrêtés de circulation, de travaux de voirie et réseaux pour les concessionnaires, entreprises de T.P. et particuliers
. suivi bornage
. gestion DT - DICT
Partie technique :
. réaliser le suivi des travaux de voiries et de réseaux
. gestion des concessionnaires pour les travaux avec facturation des travaux
. conception et suivi de chantier
. préparation de plan et insertion graphique
Profil recherché
- autonome quant à la préparation de plan et insertion graphique
- compétences rédactionnelles
- rigueur et organisation
- avoir le sens de l'anticipation et l'esprit d'initiative
- être capable d'identifier les contraintes d'un projet, d'en dégager les enjeux et définir les priorités
- être autonome dans son travail tout en sachant rendre compte
- disponibilité vis-à-vis des élus, des services, des concessionnaires et des entreprises
- donner une bonne image de la collectivité et du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer CV et lettre de motivations
Rémunération sur la grille de la fonction publique territoriale
Participation pour la mutuelle et la prévoyance
25 jours de congés
Equipe composée de 3 agents -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
