Un·e intervenant·e accompagnement social lié au logement au CMS de Villeneuve-sur-Lot
Référence : O047260805000670
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Villeneuve-sur-Lot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e intervenant·e accompagnement social lié au logement
CMS de Villeneuve sur Lot
Pôle logement
Service animation des politiques de lutte contre les exclusions
Direction de l'action sociale
Direction générale adjointe du développement social
Missions :
L'intervenante Accompagnement social lié au logement est placée sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service des aides financières et de l'ASLL.
Elle a pour mission l'accompagnement social des ménages éligibles au Fonds de Solidarité pour le Logement (F.S.L) confrontés à des problématiques de précarité financière et à des freins dans le maintien ou dans l'accès à un nouveau logement
L'accompagnement se déroulera sur une durée de 12 mois au maximum, au cours de laquelle l'intervenant accompagnera le ménage selon une procédure en plusieurs phases :
- Un diagnostic de la situation personnelle du ménage
- La recherche de solutions en lien avec le diagnostic ainsi que la réalité du marché du logement
- La mise en œuvre de la solution, sa sécurisation et son suivi
- La fin de mesure
- Les liens avec le référent social à l'origine de la demande seront maintenus tout au long de la mesure.
Participation aux instances de validation, de suivi des mesures, animées par la Cheffe de service:
- L'intervenant·e ASLL participera aux COMMISSIONS DE VALIDATION mensuelles ayant pour objet l'examen des nouvelles demandes ASLL
- Cette instance détermine les entrées dans l'accompagnement ou le cas échéant des rejets ou ajournements motivés.
- Une fois par mois, il·elle participera au COMITÉ DE REGULATION des mesures et rendra compte de sa progression dans l'accompagnement avec le ménage et des freins rencontrés.
- Il·elle formulera des propositions et pistes de travail devant cette instance chargée de les arbitrer.
- L'agent devra par ailleurs rendre compte de son activité régulièrement à travers des tableaux statistiques.
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Formation initiale : être détenteur d'un diplôme en travail social (Assistant social, Conseiller en économie sociale et familiale, Educateur)
- Permis B et véhicule
Qualifications autres
- Connaissance des collectivités territoriales, Bonne connaissance du domaine du logement et intérêt pour ce domaine
- Bonne connaissance de l'environnement professionnel (acteurs sociaux et du logement / connaissance du parc public et du parc privé,
- Capacité à tisser un réseau avec acteurs et partenaires.
- Pratique informatique pour rendu-compte de données statistiques
- Connaissance des politiques départementales et du territoire
Les savoirs faire
- Sens du service public
- Capacités de médiateur/négociateur dans le contact avec les partenaires / acteurs du logement.
- Autonomie administrative en l'absence de secrétariat dédié à la Mission.
- Maîtrise de la législation et des procédures
- Qualité rédactionnelle
- Adaptation aux logiciels informatiques institutionnels
Les savoirs être
- Discrétion, rigueur, application, autonomie, assiduité
- sens du travail en équipe
Particularités liées au poste
- Se soumettre à la formation nécessaire en lien avec la technicité du domaine d'activité (offres ADIL47, CNFPT ...).
- Certaine polyvalence dans l'organisation de la mission.
- Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel
- Permis B en cours de validité et véhicule
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
