Un.e jardinier.ère polyvalent.e (H/F) - MAIRIE DE FLOIRAC
Référence : O033261007000911
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Floirac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de la métropole bordelaise, la ville de Floirac compte 17 877 habitants et s’étend sur un territoire en pleine mutation (opération d’intérêt national Garonne Eiffel ; pont Simone Veil ; salle Arkéa Arena...). Dotée d’un patrimoine environnemental très riche (domaine de la Burthe, Parc des Coteaux, Fil Vert…), Floirac poursuit une stratégie territoriale durable orientée vers une croissance harmonieuse de son territoire.
La commune entend développer une politique ressources humaines ambitieuse, au service de ses 350 agents. Fondée sur l’autonomie, le travail en équipe et l’innovation, elle a pour objectif d’impliquer au mieux ses collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise également à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en s’appuyant sur les valeurs d’équité, confiance, écoute et bienveillance.
Territoire de projets d’envergure nationale et métropolitaine, la ville de Floirac recherche :
Un.e jardinier.ère polyvalent.e (H/F)
CDD – Du 16 novembre 2026 au 26 février 2027
Catégorie C – Grade des adjoints techniques territoriaux.
Descriptif de l’emploi :
Sous la responsabilité du chef d’équipe du service Environnement et Cadre de vie, vous participez activement à l’entretien, à la valorisation et à la qualité des espaces communaux.
Missions :
1. Entretien des espaces verts (tonte, débroussaillage, taille, désherbage, ramassage des feuilles…).
2. Entretien des zones boisées (participation aux travaux de bûcheronnage, broyage, manutention).
3. Réalisation d’aménagements et de fleurissement (plantation, rempotage, arrosage…).
4. Renfort ponctuel auprès des services sportifs, propreté et au CTM selon les besoins.
5. Suivi et entretien du matériel.
Profil recherché
Diplômes requis minimum :
CAP, BEP ou Bac pro Aménagements paysagers.
Permis B (EB apprécié)
CACES 1 souhaité.
Temps et conditions de travail :
Temps complet.
Embauche à la Burthe.
Horaires de travail :
Lundi au jeudi : 8h–12h / 13h–17h15 // Vendredi : 8h–12h10
Moyens mis à disposition :
EPI obligatoires : chaussures de sécurité, pantalon et veste de travail, lunettes, bouchons d’oreille.
Véhicules : véhicule de service, tondeuse, débroussailleuse, camion, tracteur
Rémunération :
Traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime mensuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3.5 mois
Poste à pourvoir le : 16/11/2026
Date limite de candidature : 30/10/2026
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
- Par courrier à : Monsieur le Maire de Floirac, Hôtel de Ville -- 6, avenue Pasteur BP110 – 33270 FLOIRAC Cedex
- Par mail : ged@floirac.fr
Contact métier : Jean-Luc CARRE, Responsable du service environnement et cadre de vie – 06.62.99.12.67 – jl.carre@floirac.fr
Contact RH : Ophélie COUTURIER, Chargée de recrutement - 06.64.74.37.79 - o.couturier@bordeaux-metropole.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des candidatures. En l’absence de convocation dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
