Un.e jardinier.ère polyvalent.e (H/F) - MAIRIE DE FLOIRAC
Référence : O033261104001375
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Floirac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de la métropole bordelaise, la ville de Floirac compte 17 877 habitants et s’étend sur un territoire en pleine mutation (opération d’intérêt national Garonne Eiffel ; pont Simone Veil ; salle Arkéa Arena...). Dotée d’un patrimoine environnemental très riche (domaine de la Burthe, Parc des Coteaux, Fil Vert…), Floirac poursuit une stratégie territoriale durable orientée vers une croissance harmonieuse de son territoire.
La commune entend développer une politique ressources humaines ambitieuse, au service de ses 350 agents. Fondée sur l’autonomie, le travail en équipe et l’innovation, elle a pour objectif d’impliquer au mieux ses collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise également à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en s’appuyant sur les valeurs d’équité, confiance, écoute et bienveillance.
Territoire de projets d’envergure nationale et métropolitaine, la ville de Floirac recherche :
Un.e jardinier.ère polyvalent.e (H/F)
Filière Technique / Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (Catégorie C).
Par voie statutaire ou contractuelle.
Descriptif de l’emploi :
Sous la responsabilité du chef d’équipe du service Environnement et Cadre de vie, vous participez activement à l’entretien, à la valorisation et à la qualité des espaces communaux.
Missions :
- Assurer l’entretien des espaces verts : réaliser les travaux de tonte, débroussaillage, taille, désherbage, paillage et ramassage des feuille ; entretenir les cheminements et les aires de jeux en copeaux.
- Réaliser des aménagements paysagers : participer aux opérations de fleurissement ; effectuer les plantations d’arbres, d’arbustes et de végétaux ; contribuer aux dispositifs d’arrosage intégré ; réaliser divers travaux d'aménagement tels que la pose de clôtures, la création de jardinières, de potagers ou l'installation d'équipements extérieurs.
- Réaliser des travaux forestiers et d’entretien des espaces naturels : effectuer des travaux de bûcheronnage, d’élagage, d’abattage et de broyage.
- Contribuer à l’entretien des espaces sportifs : assurer l'entretien des espaces sportifs engazonnés et non engazonnés ainsi que de leurs équipements et abords.
- Assurer la maintenance courante du matériel : veiller à l'entretien des véhicules, matériels et équipements mis à disposition ; signaler les dysfonctionnements et participer au suivi des stocks de fournitures et consommables.
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité : respecter les consignes de sécurité, porter les équipements de protection individuelle et veiller à leur bon usage.
- Signaler les dégradations constatées sur l'espace public.
- Participer au renfort ponctuel auprès du service propreté et du CTM selon les besoins.
Profil recherché
Diplômes requis minimum :
BEP ou BTS Aménagements paysagers.
Permis B (EB apprécié)
CACES R482-A obligatoire. CACES R482-E et R486-A appréciés.
Certificat phytosanitaire apprécié.
Formations de tronçonnage, élagage, VTA ou GSA appréciées
Temps et conditions de travail :
Temps complet.
Embauche à la Burthe, lieux de travail répartis sur la commune.
Horaires de travail : Lundi au jeudi : 8h–12h / 13h–17h15 // Vendredi : 8h–12h10
Horaires d’été entre le 15 juin et le 15 septembre : Lundi au jeudi : 7h– 14h30 // Vendredi : 7h–14h10
Moyens mis à disposition :
EPI obligatoires : chaussures de sécurité, pantalon et veste de travail, lunettes, bouchons d’oreille.
Véhicules : véhicule de service, tondeuse, débroussailleuse, camion, tracteur.
Accès à un poste informatique fixe.
Rémunération :
Traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime mensuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Ce que nous offrons :
- 37 jours de congés annuels (+2 jours de fractionnement) pour une année complète à temps complet.
- La possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance collectif pris en charge à 50% par la collectivité.
- La possibilité d’adhérer à une complémentaire santé collective avec une prise en charge de 15 euros par mois.
- L’accès à la restauration municipale à raison de 2.82 euros le repas.
- Places de concert offertes à l'Arkéa Arena (dans la limite de 10 concerts par an).
- Le remboursement de l’employeur à hauteur de 75% dans le cadre d’un abonnement transport en commun.
- Le versement d’un forfait mobilité durable allant jusqu’à 300 euros annuels si conditions requises.
Poste à pourvoir le : plus rapidement possible
Date limite de candidature : 04/12/2026
Contact métier : Jean-Luc CARRE, Responsable du service environnement et cadre de vie – 06.62.99.12.67 – jl.carre@floirac.fr
Contact RH : Ophélie COUTURIER, Chargée de recrutement - 06.64.74.37.79 - o.couturier@bordeaux-metropole.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des candidatures. En l’absence de convocation dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 04/12/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
