UN(E) JURISTE ASSURANCE ET PÉRILS (F/H) - Mairie de Saint Malo
Référence : O035260805000466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Malo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Recrute pour la Direction des Affaires Générales et Juridiques
Le juriste assurances et périls travaille en autonomie et sous la responsable de la cheffe de service.
L'agent assure les missions suivantes :
- participation à la négociation et à la définition des besoins de la collectivité en matière d'assurances.
- gestion du portefeuille d'assurances de la collectivité et suivi des dossiers de sinistres.
- prise en charge des dossiers de périls et veille juridique sur les volets assurance et périls.
1. Activités en matière d'assurance :
Gestion des sinistres d'assurances :
o Assurer la gestion des déclarations des sinistres auprès des assureurs de la collectivité
o Suivre les dossiers et les indemnisations (le cas échéant, participation aux expertises diligentées par les assureurs)
o Suivre et analyser la sinistralité de la collectivité
Gestion des contrats d'assurances souscrits par la collectivité (Dommages-Ouvrages, Tous Risques Chantier, Dommages aux biens, responsabilité civile, etc.) :
o Analyser les clauses des contrats d'assurance afin de déterminer les garanties couvertes et les exclusions.
o Conduire les relations avec les assureurs dans l'exécution des contrats : (gestion et sécurisation des avenants, suivi financier, évolution des garanties, etc.).
o A l'échéance des contrats, relancer la procédure, en collaboration avec la Direction de la Commande Publique
Gestion et analyse stratégique des dossiers de précontentieux et contentieux (en lien avec la juriste de la collectivité)
Conseil et expertise auprès des services et des Elus :
o Accompagner les directions et services de la collectivité en matière d'assurance
o Assurer un rôle de conseil aux directions opérationnelles en matière d'actions de prévention des risques.
Mener la préparation budgétaire
2. Activités en matière de périls :
Gérer et suivre les signalements de bâtiments présentant un potentiel danger pour la sécurité publique (en lien avec les directions techniques de la Ville)
Élaborer un guide de procédure interne et assurer le suivi de sa mise en application
3. Veille juridique en matière d'assurance et périls
Angélique LE GUILLOUX
Chargée de recrutement
Direction des Richesses Humaines
Une fiche de poste détaillée est disponible à la DRH
Une 1ère session d'entretien sera organisée le vendredi 2 octobre 2026 après-midi
Profil recherché
Niveau Bac + 3 minimum
Formation juridique supérieure
Expérience sur poste similaire appréciée
Débutant accepté
Bonne maîtrise du droit public et du droit des assurances souhaitée
Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales
Capacités d'analyse et de synthèse
Aisance rédactionnelle
Maîtrise des outils bureautiques
Bonne connaissance des outils de communication serait un plus
Bonnes qualités relationnelles
Rigueur, discrétion, réactivité
Pédagogie, adaptabilité
Sens de l'organisation, capacité à prioriser
Aptitude au travail en équipe
Force de proposition et de conseil
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Angélique LE GUILLOUX
Chargée de recrutement
DRH -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire des assurances