UN.E MANAGER CENTRE-VILLE (H/F) - LANGRES
Référence : O052260616001414
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Langres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* Coordonner et développer les animations du centre-ville
* Valoriser le commerce local à travers des actions de communication et d'animation
* Accompagner les partenaires dans l'organisation et la mise en oeuvre de leurs actions
* Accueillir et conseiller les nouveaux commerçants et accompagner les commerces existants
* Suivre et développer les projets et partenariats liés au commerce et à l'animation économique
* Participer au développement économique local en assurant le lien entre la Ville de Langres et les acteurs du territoire
* Accompagner les évolutions du tissu commercial et le suivi des locaux vacants
* Monter et suivre les dossiers de demandes d'aides et d'appels à projets liés au commerce et à l'artisanat
* Participer à la recherche et au suivi des partenariats financiers et techniques avec les services de la Ville et de la CCGL
* Identifier les besoins des entreprises, détecter les projets, conseiller, orienter et accompagner la mise en oeuvre de leur projet : diagnostic, préconisation, mise en oeuvre et suivi des actions.
* Concevoir et mettre en oeuvre des actions collectives au bénéfice des entreprises (sensibilisation, information, formation, accompagnement, animations de clubs d'entreprises, ...)
* Promouvoir et proposer les produits, prestations et actions de la CCI ou du service commerce
* Réaliser un reporting hebdomadaire incluant la collecte des indicateurs clés d'activité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o052260616001414-e-manager-centre-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômé.e dans le domaine de l'économie, du commerce, du marketing ou du développement territorial, vous possédez une première expérience dans un poste similaire.
Doté.e de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, vous appréciez le contact et faites preuve de capacités d'adaptation.
Vous savez planifier des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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https://langres.candidater.fr/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
