Une ou un Chargé d'affaires ressources humaines - F/H (Poste n° BM04)
Référence : O067261002000454
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 170 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.
Sous l’autorité de la responsable du service Emploi, vous intervenez en appui à l'équipe des chargées d'emploi sur différentes thématiques liées à l’emploi (recrutement des contrats de renfort, suivi des contrats, mise à jour des outils et tableaux de bord...).
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Mettre en œuvre les opérations de recrutement des contrats de renfort (publication du poste, sélection des candidatures, entretiens de recrutement, opérations administratives d'embauche).
- Réaliser les opérations de renouvellement des contrats, de passage en CDI et de revalorisation des agents contractuels.
- Mettre à jour les tableaux de bord et les outils de suivi d'activité.
- Participer à la mise à jour des fiches de poste sur l'outil informatique dédié.
- Participer à la mise en œuvre administrative des réorganisations.
- Veiller à la bonne instruction des dossiers dans le respect des règles administratives et statutaires.
Profil recherché
- Diplôme de niveau bac+3 minimum en gestion des ressources humaines
- Expérience dans le domaine des ressources humaines appréciée mais débutant accepté
- Maîtrise des techniques d'entretien de recrutement appréciée
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée
- Qualités relationnelles
- Respect de la déontologie, des règles du service et des engagements pris
- Réactivité et capacité à respecter les délais et échéances
- Rigueur et organisation
- Disponibilité
Statut et particularités :
- Recrutement sur un contrat à durée déterminée de 6 mois en référence au grade d'attaché territorial
- Poste à temps complet à pourvoir rapidement
- Résidence administrative située à Colmar, 100 avenue d'Alsace
- Déplacements fréquents, permis B indispensable
- Avantages : titres restaurant (valeur faciale de 9€), participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale, amicale du personnel, possibilité de télétravail, participation employeur aux abonnements domicile-travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable, coffre-fort numérique, RTT
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Vous pouvez consulter l'annonce et déposer votre candidature sur le site de la CeA :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=domaines_ss:%22Ressources%20Humaines%22 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
