Une ou un Instructeur comptable et budgétaire F/H (Poste n°I-1202)
Référence : O067261005001674
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour permettre aux usagers du réseau routier de se déplacer dans les meilleures conditions et en toute sécurité, la Direction des Routes, des Infrastructures et des Mobilités mobilise plus de 1000 agents pour gérer un réseau routier de 6 410 km composé de routes et d'autoroutes.
Ses missions concernent la construction, l'entretien, l'exploitation des routes et des itinéraires cyclables mais s'étendent également aux mobilités et aux moyens de communication pour offrir un ensemble cohérent d'infrastructures.
Pour mettre en œuvre ses politiques routières, la Direction s'appuie sur 7 directions "métiers" localisées à Strasbourg, Colmar et Mulhouse ainsi que sur un maillage de 7 Services routiers et 35 centres d'entretien et d'intervention (CEI) répartis sur l'ensemble du territoire alsacien. Le budget consacré aux infrastructures, aux routes et aux mobilités est de l'ordre de 130 M€ par an.
Sous la responsabilité du responsable de l'Unité Stratégie Territoriale, l'instructeur comptable et budgétaire a pour principales missions :
- l'accompagnement, le conseil et le suivi auprès des services du Pôle Maintenance en matière de marchés publics
- le suivi budgétaire et comptable
- la gestion et la mise à jour d'outils de suivi des budgets
MARCHES PUBLICS
- Assurer le lien entre les diverses unités du pôle, la DACP et le PGDF
- Assistance à l’élaboration, au pilotage et au suivi du volet administratif et financier des marchés en lien avec les techniciens du Pôle
- Gestion des soldes des marchés du Pôle Maintenance (préparation des documents de réception)
- Gestion de la reconduction des marchés
- Suivi des montants maxi des marchés et alerte sur les renouvellements de marchés
- Participer à la veille juridique des marchés
- Etre le référent du pôle auprès de la DACP
- Participer aux réunions et groupes de travail pour l’élaboration des pièces des marchés (choix de nouveaux logiciels)
SUIVI BUDGETAIRE COMPTABLE
- Assurer le suivi budgétaire des opérations et la gestion des reliquats de crédits
- Participation à l’élaboration et préparation des diverses étapes budgétaires
- Affectation des crédits par tranches pour les Services Routiers
- Ajustements des crédits entre tranches et entre opérations
- Suivi des budgets avec mise à jour régulière des tableaux de bord
OUTIL DE SUIVI DES BUDGETS DES SERVICES ROUTIERS ET DU POLE
- Référent du Pôle pour l’outil de suivi budgétaire
- Mise à jour des marchés dans l’outil
- Suivi et mise à jour pour le pôle maintenance
- Affectation des tranches par service dans l’outil
- Veille sur la fiabilité des saisies par code ASAR et NATANA
AUTRES
- Rédiger et mettre à jour des procédures administratives
- Rédiger des notes synthétiques
- Participation à la mise en place et création de tableaux de bord de suivi budgétaire et comptable
Profil recherché
- Bac à Bac + 2 comptabilité/marchés publics
- Expérience souhaitée dans la matière comptable
- Capacité à analyser les écarts et proposer des mesures correctives
- Connaissances approfondies des règles comptables et budgétaires
- Être capable de rédiger les rapports d'analyse financière et de suivi budgétaire
- Savoir vérifier la conformité des dépenses et des recettes par rapport aux règles en vigueur
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
- Poste ouvert au cadre d'emploi des Rédacteurs territoriaux
- Poste à temps complet basé à COLMAR-125B Avenue d'Alsace
- Traitement + primes, tickets restaurant, participation employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, Comité National d'Action Sociale
Vous pouvez consulter l'offre et faire acte de candidature sur le site de la CeA : www.alsace.eu -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Gestionnaire de comptabilité
