Une ou un Instructeur patrimoine et foncier F/H (poste n° A-1212) - COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
Référence : O067260225000023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service des transactions immobilières assure l’établissement et la sécurisation de l’ensemble des actes d’acquisition et de ventes nécessaires à la conduite des activités et des projets de la Collectivité et prend en charge toutes les formalités administratives, juridiques et foncières afférentes jusqu’à leur parfaite réalisation.
Dans le cadre de la fiabilisation et de la mise à jour de son patrimoine immobilier, la Collectivité recrute une ou un instructeur patrimoine et foncier
- Vous assurez l’intégration et la fiabilisation dans la base de données des parcelles, principalement non bâties, situées notamment dans le Département du Bas-Rhin.
- Vous veillez à l’actualisation des données cadastrales et du Livre Foncier, notamment pour les parcelles relevant du domaine public routier de la Collectivité.
- Vous garantissez la mise à jour régulière des bases de données et des outils de suivi du patrimoine foncier et immobilier, contribuant ainsi à la sécurisation et à la valorisation des actifs de la Collectivité
- Vous assurez la gestion d’une partie des dossiers de transactions immobilières amiables du Service
- Vous réalisez des procédures de déclassement, de transfert de propriété et de constitution de servitudes
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260225000023-une-instructeur-patrimoine-foncier-poste-n-1212?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil de recrutement :
- Vous maîtrisez la législation des acquisitions foncières des collectivités publiques et les enjeux liés au foncier. À l’aise avec la lecture de plans et les outils métiers (livre foncier informatisé, SIG), vous instruisez les dossiers de manière complète, rigoureuse et conforme à la réglementation.
- Organisé(e) et précis(e), vous gérez vos priorités avec efficacité. Vous assurez une rédaction de qualité, représentez la Collectivité avec professionnalisme et rendez compte régulièrement à votre hiérarchie.
- Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute, de diplomatie et de réelles capacités de négociation, tout en cultivant un fort esprit d’équipe.
Spécificités du poste :
- Recrutement se fera par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle dans le cadre d'emploi Rédacteurs territoriaux
- Résidence administrative : Strasbourg
- Permis B indispensable – déplacements ponctuels
- Nombreux avantages : Complément annuel de rémunération, tickets restaurants (9 euros), amicale du personnel, participation employeur mutuelle et prévoyance, RTT...
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature en ligne sur le site de la CeA à l'adresse : https://www.alsace.eu/offres-d-emploi-et-stages/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
