une ou un maître-nageur sauveteur piscine Jacques Trubert - COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU BEAUVAISIS
Référence : O060260804001164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Bresles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle aquatique des piscines du Beauvaisis, la piscine Jacques Trubert de Bresles recherche un(e) maître-nageur(se) sauveteur(se) pour renforcer son équipe. Vous contribuerez à l'accueil et à la sécurité des usagers, à l'encadrement des activités aquatiques ainsi qu'au bon fonctionnement de l'établissement, au sein d'une structure à taille humaine offrant un cadre de travail convivial.
Missions principales :
* Gérer les activités aquatiques :
\- Adapter les interventions en fonction des publics, des niveaux et des capacités d'apprentissage, dans le respect du projet pédagogiques.
\- Aménager et ranger quotidiennement le matériel ou les outils d'animation.
\- Participer à l'élaboration des projets d'animation et pédagogique de l'établissement.
\- Mettre en oeuvre, encadrer et animer les actions pédagogiques, d'apprentissage et d'animations, adaptées aux différents publics.
\- Assurer la gestion administrative des activités : fiches de préparation de séance, états de présence, etc.
\- Mettre en place les tests de fin de cycle et établir les bilans des groupes.
\- Participer à la mise en place de manifestations ponctuelles.
* Assurer la surveillance et la sécurité des usagers :
\- Vérifier quotidiennement le bon fonctionnement du matériel de réanimation, de communication, etc.
\- Mettre en place le matériel de surveillance et de secours.
\- Détecter les anomalies des matériels de secours.
\- Surveiller les différents publics et repérer les comportements à risque.
\- Veiller au respect des consignes de sécurité, d'hygiène et du règlement intérieur.
\- Appliquer la mise en place du POSS.
\- Alerter les services de secours, pratiquer les gestes des premiers secours et de réanimation.
\- Dialoguer avec les usagers pour désamorcer les conflits.
\- Rédiger les différents documents : fiche d'intervention, rapport d'accident, etc.
\- Participer activement aux exercices de sécurité.
* Accueillir du public :
\- Renseigner et conseiller tous les usagers sur les activités de l'établissement et l'utilisation du matériel/installations.
\- Relayer l'information entre les usagers et l'équipe de direction.
\- Contribuer au fonctionnement général de l'établissement.
#### Conditions de travail
\- Temps complet : 37 heures hebdomadaires en moyenne réparties en cycle de travail, du lundi au dimanche, ouvrant droit à 12 jours de RTT.
\- Horaires décalés - week-ends par roulements.
\- Travail dans un environnement chaud et humide, chloré et bruyant, contact direct avec le public.
#### Rémunération et action sociale
Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée et au contrat Prévoyance (TERRITORIA), carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce.
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle, dans le cadre d'emplois des éducateurs des APS.
Profil recherché
\- Titulaire d'une formation BEESAN ou BPJEPS activités de la natation avec Certificat d'Aptitude à l'Exercice de la Profession de MNS et formations secouristes à jour.
\- Vous maitrisez la réglementation liée à la sécurité des piscines et saurez appliquer le POSS ainsi que les différents textes régissant les piscines.
\- Vous justifiez d'une parfaite connaissance des créneaux d'occupation des bassins.
\- Vous savez gérer un groupe et transmettre un savoir en s'adaptant au public.
\- Vous êtes en capacité d'informer et d'alerter votre supérieur hiérarchique sur les dysfonctionnements.
\- Doté.e d'un bon sens de la communication, vous avez le sens de l'accueil et du service public.
\- A l'aise avec l'informatique, vous savez utiliser les outils bureautiques (pack office).
\- Disponible, vous faites preuve de pédagogie et de patiente.
\- Rigoureux.se, vous savez faire preuve d'organisation et de ponctualité dans votre travail.
\- Doté.e d'un esprit d'initiative, vous êtes capable de travailler en équipe et de prendre des initiatives.
\- Une aptitude physique à l'exercice de la profession est nécessaire.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Lebrun Manon
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
