une ou un responsable de la Plateforme Administrative et Financière - BEAUVAIS
Référence : O060260826000161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beauvais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au coeur de l'Oise, reconnue première ville des Hauts-de-France où il fait bon vivre en 2023, Beauvais ne cesse de démontrer son dynamisme économique, culturel, sportif et associatif. Nos services publics contribuent largement à façonner cette qualité de vie remarquable.
Notre ville à taille humaine de 60 000 habitants est le coeur économique de l'agglomération du Beauvaisis, qui regroupe 53 communes, où se succèdent campagnes, forêts, plans d'eau et rivières.
Rejoignez nos 1600 agents qui oeuvrent quotidiennement pour faire vivre et développer ce territoire dynamique à 1h de Paris et offrir une belle qualité de vie à nos habitants !
La ville de Beauvais et la Communauté d'Agglomération du Beauvaisis ont mis en en place
un organigramme mutualisé qui s'est traduit par la création en 2022 de Plateformes Administratives et Financières (PAF) rattachées aux pôles, eux-mêmes placés sous l'autorité des directions générales des services. Relais de la Direction Générale Adjointe, le chef de service mobilise son expertise sur les questions administratives, financières, juridiques, et sur des sujets RH.
Son rôle se situe à l'interface entre les directions opérationnelles et les directions ressources. Sa mission transversale s'appuie sur un dialogue de gestion régulier avec les équipes du pôle opérationnel et une relation étroite avec les directions ressources visant à répondre aux enjeux des collectivités en matière de maitrise des dépenses, de responsabilisation et d'efficacité. Par ailleurs, le chef de service accompagne le développement stratégiques et opérationnel de la DAC aux côtés de la direction. Il pilote l'ensemble des questions financières, administratives, juridiques et RH liées et accompagne la prise de décisions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060260826000161-une-responsable-plateforme-administrative-financiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en comptabilité, gestion financière, contrôle de gestion, administration culturelle
* Vous les fondamentaux budgétaires, financiers et comptables (comptabilité M57)
* Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire et plus spécifiquement dans le champ culturel
* Vous connaissez l'environnement juridique, institutionnel et professionnel du secteur culturel et des collectivités territoriales
* Vous connaissez les règles budgétaires et comptables liées au marché public
* Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et maîtrisez des logiciels comptables (Astres Manty...)
* Vous savez faire preuve de d'autonomie, de réactivité et de rigueur dans la gestion de votre travail
* Vos capacités d'analyse et de prise d'initiatives sont attendus sur ce poste
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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DRH Hôtel de Ville, 1 rue Desgroux 60000 BEAUVAIS
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Responsable budgétaire
