Une ou un responsable du service compensation F/H (poste n°A 7631) - COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
Référence : O067261027001541
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Créée par l’ordonnance du 28 octobre 2020, la Maison des personnes handicapées de la Collectivité européenne d’Alsace est un groupement d’intérêt public exerçant les missions dévolues aux MDPH par le Code de l’Action Sociale et des Familles, sur un territoire de près de 2.000.000 d’habitants.
Se substituant aux deux anciennes MDPH du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, elle a vocation à offrir à ses près de 170.000 usagers des prestations harmonisées à l’échelle alsacienne.
Avec près de 200 agents la MDPH traite plus de 50 000 demandes chaque année, dont 10000 dossiers de prestation compensation handicap (PCH).
Chaque demande déposée à la MDPH en matière de PCH nécessite une évaluation qui implique soit une évaluation PCH – aide humaine, soit un besoin de compensation technique.
La MDPH assure ainsi une mission de service public essentielle : accueillir, informer et accompagner les usagers, évaluer leurs besoins et préparer les décisions de la CDAPH.
Acteur majeur de la politique du handicap en Alsace, la MDPH travaille en étroite articulation avec la CeA, l’État, l’Éducation nationale, l’ARS, les acteurs de l’emploi et les établissements et services médico-sociaux. Elle poursuit une démarche d’harmonisation, de simplification et d’amélioration continue de ses réponses, avec une attention particulière portée à leur qualité, à leur adéquation aux besoins des personnes et aux délais de traitement.
La MDPH de la Collectivité européenne d’Alsace recrute une/un responsable du service Compensation.
Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Evaluation, la/le responsable du service Compensation a pour principale mission de manager une équipe pluridisciplinaire (ergothérapeutes, infirmiers, travailleurs sociaux, administratifs, etc.) et de garantir l'étude et le traitement des demandes de prestations de compensation du handicap (PCH) des personnes en situation de handicap.
Elle/il garantit la continuité de l’activité et le maintien de la performance du service et de la qualité de la réponse apportée à l’usager, tout en accompagnant les équipes dans les évolutions organisationnelles et les transformations à venir.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261027001541-une-responsable-service-compensation-poste-n-7631?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences/connaissances :
- Connaissance des politiques en faveur des personnes handicapées et de la législation sociale
- Maîtrise du fonctionnement des MDPH
- Connaissance du champ du handicap et de l’environnement territorial
- Connaissance des techniques de gestion et de pilotage de projet et d'animation de réunion
- Connaissance des principes du travail collaboratif et du management
Savoir-faire :
- Capacité à encadrer, à animer et fédérer l'équipe
- Capacité à prendre des décisions, à évaluer l'activité et à proposer des axes d'amélioration
- Capacité à décliner les orientations stratégiques
- Capacité à conduire et accompagner le changement
- Capacité à organiser, coordonner les projets et répartir les activités de manière équilibrée
- Capacité à développer des partenariats internes et externes
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être :
- Autonomie et sens des responsabilités
- Adaptabilité
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Esprit d’équipe
- Rigueur et pragmatisme
- Sens de l'intérêt général et du service public
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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- Recrutement statutaire ou par voie contractuelle sur le grade d'Attaché territorial, d’ergothérapeute, de CSE ou d’infirmier
- Niveau d'études : Bac +3 / Bac +5
- Expérience souhaitée en management d’équipe, pilotage d’activité, conduite de projet ou accompagnement des transformations organisationnelles
- Résidence administrative située à Strasbourg ou à Colmar
- Déplacements réguliers à prévoir sur les 3 sites de la MDPH : Strasbourg, Colmar et Mulhouse
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, prime départementale mensuelle
- Avantages possibles : tickets restaurant ou accès à un restaurant administratif en fonction de la résidence administrative, 1 jour de télétravail par semaine, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA : www.alsace.eu
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/01/2027
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
