Un.e policier.ère municipal.e - CHENOVE
Référence : O021250930001569
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chenôve
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Fonctionnaire titulaire – FIA effectuée
• Temps complet : horaires en journée, environ un week-end par mois travaillé
• Droits à congés : 25 jours de congés annuels, 15 jours de RTT et 2 jours de fractionnement à acquérir en cours d’année
• Gardien-brigadier ou Brigadier-Chef principal
Description de l’emploi
Missions strictement encadrées par les lois et règlements en vigueur.
Activité définie, suivie et évaluée par le supérieur hiérarchique.
Activités spécifiques liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de stockage des armements, à la formation au tir et au maniement des armes.
Présence en binôme sur le marché du dimanche de 6h00 à 14h00 (environ 1 marché par mois), heures rémunérées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021250930001569-e-policier-ere-municipal-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence.
Pouvoirs de police du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires.
Fonctionnement et attributions des principaux services publics.
Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de Police municipale.
Vidéo protection.
Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires.
Modalités d'intervention auprès des populations à risques et/ou en situation difficile.
Règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de Police municipale.
Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels (armes notamment).
Savoir-faire :
Procédures administratives.
Recueil et transmission des informations. Rendre compte de son activité.
Bonne connaissance et pratique du travail en milieu urbain sensible dans le cadre d’une relation de proximité avec les publics (contact, écoute, dialogue).
Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation.
Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique…
Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions.
Utilisation des logiciels métiers (LOGIPOL) et outils bureautiques.
Solides capacités rédactionnelles.
Bonne condition physique.
Ressources comportementales :
Sens du service public.
Respect de la déontologie.
Rigueur.
Organisation, autonomie, polyvalence.
Confidentialité et discrétion.
Maitrise de soi et diplomatie.
Disponibilité (services ponctuels en soirées et les week-end).
Avantages liés au poste :
NBI de 15 points.
Indemnité spéciale de fonction et d’engagement (ISFE), part fixe et part variable.
Rémunération des heures effectuées sur le marché du dimanche.
Indemnité de transport en commun, 75 % de prise en charge par la collectivité.
Participation employeur mutuelle et prévoyance pour les contrats labellisés.
Comité d’entreprise (CAS et CNAS de l’agglomération dijonnaise).
À propos de l'offre
-
21300 CHENÔVE
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 29/05/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
