UN·E REFERENT·E SANTE ET ACCUEIL INCLUSIF (RSAI), IDE/IPDE H/F - Mairie d'ORSAY
Référence : O091260707001610
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orsay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le projet éducatif du service du jeune enfant s'articule autour des principes de l'approche Picklérienne : un adulte référant d'un petit groupe d'enfants (4 à 5), la continuité du soin, la liberté de mouvement dès le plus jeune âge et de l'activité autonome de l'enfant.
Notre équipe pluridisciplinaire est composée d'aides auxiliaires, d'auxiliaires, d'éducatrices, d'une psychologue, d'une infirmière, d'une puéricultrice, d'un médecin, d'une psychomotricienne et d'un coordinateur pédagogique.
Nous recherchons à offrir à chaque enfant la sécurité dont il a besoin pour développer pleinement sa personnalité, ses compétences et sa créativité.
Chaque section bénéficie d'un espace extérieur et d'une salle de motricité.
Sous la responsabilité de la Directrice de crèche, vous assurez l'accueil et le bien-être de l'enfant dans le cadre du projet d'établissement de la structure.
- Organiser les soins et l'administration des médicaments en crèche
- Faciliter l'accueil et l'intégration d'enfants porteurs de handicap ou atteints de maladie chronique
- Identifier des troubles de développement du jeune enfant
- Informer, sensibiliser et conseiller en matière de santé du jeune enfant
- Former les équipes aux bonnes pratiques de soins
- Repérer les enfants en situation de danger ou en risque de l'être
- Mettre en application les protocoles médicaux internes
Profil recherché
- Titulaire du Diplôme d'infirmière et ayant minimum 3 ans d'expériences auprès du jeune enfant ou de puéricultrice, vous maitrisez :
- le développement psychomoteur, affectif et social de l'enfant de 0 à 6 ans,
- les connaissances et les compétences para médicales
- la méthodologie de projets
- l'écoute active
- les techniques d'observation et d'analyse des besoins
- la méthodologie d'encadrement pédagogique non hiérarchique d'équipe
- les principales règles concernant l'hygiène, la diététique, les soins et la pathologie infantiles
- la connaissance du cadre légal et médical institutionnel
- le développement et la coordination de l'équipe pluridisciplinaire
Mais également, vous :
- Etes proactif·ve et créatif·ve
- Savez rester en veille concernant l'évolution de la pédagogie du secteur petite enfance
- Savez faire évoluer vos pratiques professionnelles
- Avez l'esprit d'équipe
- Savez faire preuve de discrétion professionnelle (respect du secret professionnel et du devoir de réserve)
- Savez transmettre et rendre compte oralement comme par écrit
- Avez des capacités relationnelles bienveillantes et emphatiques
- Avez des qualités de médiateur, être acteur du soutien à la parentalité
- Adaptez votre langage et votre comportement aux différents interlocuteurs (politesse, courtoisie)
- Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026 à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT)
- Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des infirmiers ou puéricultrices, catégorie A ou B)
- Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d'Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants.
- Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Direction des ressources humaines 01 60 92 81 46
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Infirmière / Infirmier*
