Un(e) Responsable du Pôle Technique Aménagement Cadre Urbain - COMMUNE DE GOND PONTOUVRE
Référence : O016261016000747
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gond-Pontouvre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels • Rémunération : Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Gond-Pontouvre engage une dynamique ambitieuse pour son mandat 2026-2032, centrée sur :
• La transition écologique et énergétique : Actualisation et mise en œuvre du Schéma Directeur Immobilier et Énergétique (2022), avec une approche intégrée (sobriété, rénovation, performance)
• La requalification des espaces publics : Réfection partielle de la route de Paris (enjeu de mobilité et d’attractivité), végétalisation des espaces publics, renaturation et création de liens doux.
• L’aménagement urbain : Projets d’aménagement notamment sur d’anciens sites scolaires à forte valeur (reconversion à définir)
• La participation citoyenne : Impliquer les habitants dans la co-construction des projets (ateliers, concertations).
Le Pôle Technique Aménagement et Cadre Urbain est au cœur de ces transformations. Son responsable devra piloter des projets complexes, fédérer les équipes, et accompagner les élus dans leurs choix stratégiques, avec un sens politique aigu et une expertise technique pointue.
Finalité du poste :
Garantir la cohérence technique, financière et opérationnelle des projets et services du pôle, en alignement avec le projet politique municipal. Piloter l’activité du pôle dans une gestion intégrée (immobilier, énergie, aménagement, entretien et valorisation) et animer une équipe pluridisciplinaire dans un contexte de mutation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016261016000747-e-responsable-pole-technique-amenagement-cadre-urbain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience et formation :
• Formation : Diplôme d’ingénieur (BTP, aménagement, environnement).
o Minimum 5 ans en collectivité territoriale (commune, intercommunalité) ou en bureau d’études en gestion de projets urbains/techniques.
o Expérience avérée en marchés publics de travaux (rédaction, suivi) et en pilotage budgétaire.
o Management d’équipe (3 ans minimum) dans un contexte similaire.
• Connaissances locales : Expérience en Nouvelle-Aquitaine ou connaissance des enjeux des villes moyennes (atout majeur).
Compétences et qualités requises :
- Marchés publics de travaux, droit de l'urbanisme, réglementation énergétique, gestion de projets urbains (expert)
- Pilotage budgétaire (fonctionnement/investissement), montage de subventions, analyse économique (expert)
- Encadrement d'équipe pluridisciplinaire, résolution de conflits, leadership (confirmé)
- Compréhension des enjeux locaux, capacité à traduire le projet politique en actions concrètes. (indispensable)
- Rédiger des notes claires, présenter des projets complexes, animer des réunions (maîtrisé)
- Veille sur les nouvelles méthodes (participation, transition écologique), proposition de solutions créatives (apprécié)
- Outils de gestion de projet (MS Project, Trello), et suites bureautiques (maîtrisé)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• 39h/ hebdo, 23 jours d’ARTT
• Lieu de travail : Hôtel de ville de Gond-Pontouvre (déplacements fréquents sur le territoire).
• Avantage CNAS / Participation employeur à la protection sociale santé et prévoyance
Spécificité :
o Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien actif avec les autres responsables de Pôles
o Membre du CODIR
o Poste exposé politiquement (interactions régulières avec les élus).
o Astreintes possibles pour les urgences (intempéries, chantiers bloqués).
Adresser : lettre de candidature + CV + dernier arrêté de situation administrative à :
Madame Le Maire – Hôtel de Ville 16 160 GOND-PONTOUVRE avant le 16 novembre 2026
Renseignement complémentaire : Monsieur Bourgeon (DGS)
Jury de recrutement prévu semaine 49 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
