Un(e) Responsable du service Régie Unique - Mairie de PERSAN
Référence : O095260605000889
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Persan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Directeur des finances et du contrôle de gestion, vous supervisez le service regie centrale. Ce service composé de 3 agents (hors responsable) centralise l’encaissement de l’ensemble des recettes de la commune (services périscolaires, concessions du cimetière, abonnement au conservatoire…). Vous en êtes le régisseur titulaire.
Mise en œuvre de la régie centrale
Réalisation des opérations d’encaissement de recettes et/ou de paiement par les administrés de la collectivité
Enregistrement des factures et suivi des avoirs
Lancement des trains de facturation (Création des factures, les impressions, les envois, et le suivi)
Versement et justifications des sommes encaissés auprès du comptable public
Production des pièces justificatives auprès de l’ordonnateur ou du comptable public
Tenu comptable de la régie de recettes unique
Tenue des documents réglementaires nécessaires au suivi de la régie
Création de tableau de suivi des encaissements
Contrôle comptable des opérations (pièces justificatives pour les recettes)
Suivi des réclamations et régularisations
Gestion des impayés
Conservation l’encaisse dans la limite du montant défini par l’acte de création de la régie
Signalement les anomalies de paiement au comptable assignataire
Assure la polyvalence en cas d’absence d’une collègue
Profil recherché
Expertise en matière de comptabilité et des finances
Organisation et sens des méthodes
Intégrité
Rigueur comptable
Autonomie, initiative
Clarté de l’expression orale
Qualités relationnelles
Rigueur, technicité, polyvalence et réactivité
Discrétion (devoir de confidentialité
Capacité à planifier et à prioriser les tâches
Capacités à travailler en équipe et en réseau
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations employeur
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire – Valentin RATIEUVILLE - Direction Ressources
65, Avenue Gaston Vermeire – 95340 Persan ou par mail: ressourceshumaines@ville-persan.fr
Pour les personnes titulaires de la Fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude à votre candidature.
Rémunération
Statutaire, régime indemnitaire, participation de l’employeur aux mutuelles labélisées ou au régime de prévoyance. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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*Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*
