Un(e) responsable du service vie associative et sport - MORET-LOING-ET-ORVANNE
Référence : O077261005001427
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moret-Loing-et-Orvanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la direction générale des services, vous concevez et mettez en œuvre la politique associative et sportive de la collectivité, notamment en matière de sport-santé, d'inclusion et de féminisation de la pratique sportive.
Ainsi, vos principales missions seront de :
- Organiser et animer le service.
- Élaborer et suivre les plannings et les tableaux de bord.
- Concevoir et mettre en œuvre la politique associative et sportive de la collectivité.
- Accompagner et développer la vie associative.
- Mise en place d’un guichet unique des associations et des clubs sportifs communaux.
- Piloter le dispositif de subventionnement.
- Assurer la prospective et la gestion du parc sportif municipal.
- Concevoir, animer et développer l’Office Municipal de la Vie associative et du Sport (OMVAS).
- Garantir la gestion administrative, juridique et budgétaire du service.
- Participer aux projets transversaux et au développement territorial.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Profil recherché
Vous possédez une 1ère expérience obligatoire sur un poste similaire dans le secteur public.
Vous maîtrisez les finances publiques et locales, le cadre règlementaire des associations, des subventions publiques et des ERP.
Doté(e) d’un sens aigu du service public et du travail en équipe, vous savez fédérer votre équipe.
Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie, du sens des responsabilités et de capacité à rendre compte.
Permis B indispensable pour se déplacer sur les différents sites de la commune nouvelle.
Astreinte fonctionnelle possible, notamment lors des grandes manifestations municipales et associatives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
M. Dikran ZAKEOSSIAN, Maire,
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
26 rue Grande
BP 10053
Moret-sur-Loing
77250 MORET-LOING-ET-ORVANNE
Ou par courriel à recrutement@moretloingetorvanne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur du service des sports
