Un(e) Secrétaire de direction - CDC DU PAYS FLECHOIS
Référence : O072260615001023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : La Flèche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Situé au cœur de la vallée du Loir, le Pays fléchois bénéficie d’un cadre de vie reconnu pour sa qualité, son dynamisme et son attractivité. Territoire à taille humaine, il conjugue développement économique, haut niveau de services publics, vitalité associative et ambition en matière de transition écologique et de services à la population.
Le Pays fléchois s’appuie sur une coopération étroite entre la Communauté de communes et la Ville de La Flèche afin de porter des politiques publiques cohérentes et ambitieuses au service des habitants et du territoire.
Ville-centre de près de 15 000 habitants, La Flèche dispose d’équipements structurants, d’un tissu associatif dense et d’un rayonnement reconnu dans les domaines éducatif, sportif, culturel et touristique. Le territoire bénéficie également d’une situation géographique stratégique entre Le Mans, Angers et Tours et de la proximité du Pôle Santé Sarthe et Loir
MISSIONS :
Le / la Secrétaire de direction exerce une fonction essentielle à la vie communale et intercommunale.
Polyvalent(e), il / elle exerce une fonction d’appui administratif du Directeur général des services en binôme avec un assistant de direction.
• Assurer le secrétariat (convocation, préparation, compte rendu, diffusion, etc.) permettant le fonctionnement des assemblées municipales mensuelles, des bureaux communautaires bimensuels, conseils communautaires bimensuels.
• Assurer et assister le suivi du comité de direction hebdomadaire.
• Mener les diverses missions liées au secrétariat de direction (dossiers transversaux) et en particulier la participation à la gestion des subventions.
• Suivre les courriers de la Direction et rédiger les courriers qui lui sont confiés.
• Suivre et les actes administratifs (préparation, transmission, publication) : arrêtés, délibérations, décisions.
• Récolte de renseignements et coordination auprès des directions.
• Accueil général au sein de la direction : physique, téléphonique et numérique.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ :
• Vous connaissez les principes de base issus des articles du Code général des Collectivités territoriales et du Code général de la Propriété des personnes Publique nécessaires à la rédaction des actes administratifs, connaissance des instances et processus de décision de la collectivité et être en capacité de réaliser une vielle juridique et réglementaire liée au cadre de la mission.
• Vous maîtrisez les logiciels de bureautique (Pack Office) et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles. Rigoureux(se), vous êtes organisé(e), vous êtes fort(e) de proposition et savez donner de l’impulsion à votre travail.
• Le / la secrétaire de direction est l’agent clef au déroulement des assemblées et au soutien administratif (secrétariat) du Directeur général. Les qualités indispensables à l’exercice de ses missions sont : organisation, rigueur, autonomie, polyvalence, disponibilité, diplomatie et discrétion. Le / la secrétaire de direction doit avoir le sens du service public, posséder des capacités rédactionnelles, d’écoute et de pédagogie pour accueillir et renseigner les usagers.
REMUNERATION - AVANTAGES :
• 38 heures 45 hebdomadaires, 25 jours de congés + 21 jours de RTT+ 2 jours de fractionnement,
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire associé à la fonction,
• Prime annuelle,
• Prévoyance avec participation de l’employeur,
• Participation de l'employeur à une mutuelle santé labellisée,
• Compte Epargne Temps,
• CNAS – Amicale,
• 1 journée de télétravail possible par semaine.
GRADE(S) RECHERCHÉ(S) :
• Agent titulaire de la fonction publique ou contractuel sur le cadre d’emploi des rédacteurs
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CANDIDATURE :
Adressez CV et Lettre de motivation
à Monsieur Le Président de la Communauté́ de Communes du Pays Fléchois
Direction des Ressources Humaines
Centre Administratif Jean Virlogeux
Espace Pierre Mendès France - 72200 LA FLÈCHE
ou par mail à recrutement@cc-paysflechois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant de direction
