UN(E) SECRÉTAIRE DE DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES - Mairie d'Epernon
Référence : O028261019001485
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épernon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pourquoi rejoindre la Ville d’Épernon ?
Épernon, ville historique labellisée Petite Cité de Caractère, offre un cadre de vie agréable avec ses équipements sportifs et culturels, sa gare accessible à pied et sa proximité avec Paris. Une collectivité à taille humaine où chacun contribue concrètement à la vie locale.
• Pour un poste transversal au cœur de la Direction Générale ;
• Des missions juridiques variées : commande publique, conventions, assurances… ;
• Collectivité à taille humaine favorisant autonomie et polyvalence.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous contribuez à sécuriser les procédures juridiques de la collectivité et au bon fonctionnement du secrétariat général.
MISSIONS
SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
• Participer à l’organisation des conseils municipaux ;
• Rédiger et suivre des conventions ;
• Gérer les actes administratifs (délibérations, arrêtés…) ;
• Assurer le secrétariat de la Direction Générale ;
• Organiser réunions et agendas.
COMMANDE PUBLIQUE
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins ;
• Préparer, rédiger et suivre les procédures de marchés publics (MAPA, appels d’offres…) ;
• Organiser les Commissions d’Appel d’Offres ;
• Assurer le suivi des marchés en cours (avenants, sous-traitance) ;
• Réaliser une veille juridique.
ASSURANCES ET SUVENTIONS
• Suivre les contrats d’assurance de la collectivité et gérer les sinistres ;
• Instruire et suivre les demandes des subventions des associations ;
• Participer au suivi des subventions institutionnelles (État, Région, Département…).
DONNÉES RELATIVES AU POSTE
Conditions et contraintes d'exercice : Déplacements occasionnels ; présence au conseil municipal ; réunions ponctuelles en soirée.
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires (dispositif d’horaires variables).
Modalités de congés annuels : 25 congés annuels + 12 RTT.
Rémunération et avantages :
Télétravail possible après 3 mois d’ancienneté.
Poste à pourvoir dès que possible
Profil recherché
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Savoirs :
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Réglementation de la commande publique ;
• Outils bureautiques.
Savoir-faire :
• Qualités rédactionnelles ;
• Organisation et gestion des priorités ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à travailler en transversalité.
Savoir être :
• Rigueur et sens des responsabilités ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Sens du service public ;
• Aisance relationnelle.
Expérience significative sur un poste similaire et/ou en collectivité territoriale souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
8 rue du Général Leclerc
28230 EPERNON
ressourceshumaines@ville-epernon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/11/2026
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Assistante / Assistant de direction
