Une Technicienne ou un Technicien de fouilles - C.A. VALENCIENNES METROPOLE
Référence : O059260804000464
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Valenciennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participez à la découverte et à la préservation de notre patrimoine !
Intégrez notre équipe d'archéologie et contribuez à révéler l'histoire de notre territoire à travers des opérations de fouille et de post-fouille.
Au sein du service Archéologie, vous participerez aux différentes étapes des opérations archéologiques, de la fouille à la post-fouille. En fonction de votre spécialité et de votre expérience, vous contribuerez également aux études de mobilier, aux interventions techniques et pourrez évoluer vers un rôle d'appui auprès des responsables d'opération.
Vos missions principales :
Sous la supervision du responsable de la cellule opérationnelle, vous participez aux opérations en tant que technicien(ne) de fouilles; à ce titre, vous serez chargé(e) de :
-Participer à la mise en œuvre technique des opérations (installation, décapage, mise en sécurité du site, transport de matériel, etc.).
-Fouiller manuellement des niveaux et structures archéologiques dans des contextes et des chronologies variées, dans le respect des règles de l’art.
-Enregistrer des données et des prélèvements (photos de terrain, dessin archéologique en plan et en coupe, enregistrement stratigraphique, suivi des inventaires, conditionnement provisoire, etc.).
-Laver, reconditionner et inventorier du mobilier en post-fouille, dans le respect du protocole du service et du SRA.
-Effectuer des tâches simples de DAO (mise au net de plans et de coupes) et de gestion de la documentation de fouille (inventaire de la documentation, inventaire des photos, etc.).
-Aider à la rédaction et à la mise en forme des rapports de fin d’opérations, en fonction des besoins du responsable d’opération.
-Seconder les responsables d’opération en phase terrain et post fouille, en tant que responsable de secteur, en fonction de l’expérience de terrain.
Profil recherché
Formation supérieure en archéologie – expérience de terrain requise en archéologie préventive
Vous maitrisez les techniques de fouilles et d’enregistrement de terrain
Vous possédez de solides connaissances des méthodes de traitement, d’enregistrement et de conditionnement du mobilier
Vous utilisez couramment les outils bureautiques et informatiques
Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous faites preuve de méthode et d'une réelle capacité d'adaptation.
Autonome, réactif(ve) et dynamique, vous savez prendre des initiatives tout en appréciant le travail en équipe et la collaboration avec les différents acteurs des opérations.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV ) sont à adresser à Monsieur le Président 2, place de l’Hôpital Général - CS 60.227 - 59.305 VALENCIENNES Cedex ou par courriel : recrutement@valenciennes-metropole.fr. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Experte / Expert en archéologie / archéométrie
