Un·e travailleur·euse social·e spécialisé·e insertion - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047261023000599
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Fumel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e travailleur·euse social·e spécialisé·e insertion
Service territorialisé de l'insertion Villeneuve-sur-Lot, Fumel
Direction de l'insertion
Direction générale adjointe du développement social
Sous l’autorité hiérarchique du·de la Chef·fe de service territorialisé d’insertion ses missions sont les suivantes :
- Orientation des bénéficiaires du RSA vers un référent unique
- Accompagnement et levée des freins à l’insertion sociale et socioprofessionnelle des bénéficiaires orientés vers le Département et coordination selon une logique de parcours d’insertion
Activités
- Orientation croisée des nouveaux entrants, en fonction des ressources du territoire, rappel des droits et devoirs du bénéficiaire
- Effectuer un diagnostic, à l’appui notamment du recueil de données socioprofessionnelles
- Co construire un projet d’insertion avec la personne, à partir de son potentiel et de sa capabilité, ses freins, ses souhaits, et le formaliser dans un contrat d’engagement,
- Dans le cadre d’entretiens réguliers, individuels ou lors de temps collectifs, formaliser un plan d’action co construit avec la personne. Orienter le bénéficiaire vers les partenaires de l’insertion, mettre en place et suivre la réalisation des 15 à 20 heures d’activité, mobiliser les dispositifs de droit commun, instruire les demandes d’accès aux droits en lien avec le projet d’insertion tout en travaillant sur les freins à l’insertion ; s’assurer de la cohérence du parcours
- Répondre aux demandes d’information de la CRIP dans le cadre de l’évaluation des informations préoccupantes en lien avec la CRIP
En lien avec le coordonnateur insertion du territoire :
- Se coordonner avec les différents acteurs de l’insertion et du social, internes et externes, et participer aux instances de coordination, en particulier avec la polyvalence
- Contribuer au développement d’un partenariat local
- Accueil et formation des stagiaires
- Contribuer au recueil de données et à l’analyse des besoins du territoire
- Proposer tout ajustement et toute amélioration jugée pertinente en vue d’améliorer le dispositif en cours
- Participer à tous travaux de recherche ou groupes de travail mis en œuvre au sein du service concernant ce dispositif
- Contribuer à la création et à l’actualisation des outils d’insertion
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
Diplôme d'état de travailleur social :
- DEASS (diplôme d'état d'assistant de service social)
- DECESF (diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale)
- DEES (diplôme d'état d'éducateur spécialisé)
Qualifications autres
- Expérience en insertion
- Connaissance du RSA, des dispositifs d’insertion
- Connaissance de l’offre de formation
Les savoirs faire
- Maîtrise de la législation et des procédures
- Qualité rédactionnelle
- Adaptation aux logiciels informatiques institutionnels
- Animation de réunion et d’actions collectives
Les savoirs être
- Sens de l’organisation, du travail en équipe
- Capacité d’accueil et d’écoute du public
- Esprit d’analyse et de synthèse
Particularités liées au poste
- Savoir s’adapter aux évolutions de l’environnement professionnel
- Permis B en cours de validité et véhicule
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261023000599-e-travailleur-euse-social-e-specialise-e-insertion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
