UNE(E) CHARGÉ DE MAINTENANCE ET SÉCURITÉ DES ERP - MAIRIE D'HUEZ
Référence : O038251015000798
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Huez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS :
Au sein du Centre Technique Communal, sous l’autorité du Directeur des services techniques, vous aurez pour missions principales :
De contribuer à l’amélioration du niveau de sécurité des ERP en assistant et en conseillant la Direction générale et, le cas échéant, les services. De gérer le suivi des contrats de maintenance, d’assurer et être le garant du dispositif permettant de répondre aux conditions de sécurité réglementaires pour les locaux de la Collectivité recevant du public. De répondre aux demandes des gestionnaires d’équipements communaux relatives à la sécurité des bâtiments et d’assurer la mise en Accessibilité des ERP communaux.
Activités Principales :
- Effectuer le suivi des contrats de maintenance des bâtiments et matériels techniques
- Participer à la gestion des visites de Commissions de Sécurité du SDIS
- Assurer une veille sur la réglementation Sécurité Incendie dans les établissements recevant du public (ERP)
- Assurer le suivi et la gestion des contrôles de sécurité
- Assurer la mise en Accessibilité des ERP communaux
Profil recherché
PROFIL :
- Connaissances des réglementations (ERP, bâtiments, type d’activité)
- Procédures administratives
- Notions de droit administratif (CCP)
- Savoir analyser les pratiques professionnelles et les comportements à risque
- Identifier et évaluer des anomalies, des risques et des écarts entre les situations de travail et la réglementation
SPECIFICITE DU POSTE :
Déplacements fréquents sur le périmètre de compétence de la commune. Contraintes horaires ponctuels en cas d’interventions sur site.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + ticket restaurant + COS38 + Amicale du personnel + participation mutuelle et prévoyance
Poste à pourvoir à partir du 2 janvier 2026
Renseignements : Contacter Alexandre VIALATTE, Directeur des ressources humaines (drh@mairie-alpedhuez.fr)
Les candidatures (lettre de motivation, CV, photo) sont à adresser à M. le Maire de la commune d’Huez-Alpe d’Huez
226, Route de la Poste
38750 ALPE D’HUEZ
Ou par courriel au Directeur des ressources humaines :
drh@mairie-alpedhuez.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
