UNE(E) CHARGÉ DE MAINTENANCE ET SÉCURITÉ DES ERP - MAIRIE D'HUEZ
Référence : O038251015000798
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Huez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS ET ENJEUX DU POSTE
Le poste de Chargé de maintenance des bâtiments et sécurité des ERP à la commune de l'Alpe d'Huez est un poste à dominante technique, réglementaire et de coordination
. Il est rattaché au Directeur des Services Techniques
et a pour objectif de garantir que l'ensemble des bâtiments communaux recevant du public (ERP) soient conformes aux obligations réglementaires, sûrs et correctement entretenus.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Assurer la sécurité réglementaire des ERP.
- Veille au respect de la réglementation des ERP (incendie, sécurité, accessibilité) ;
- Organise les contrôles réglementaires obligatoires ;
- Suit les observations des bureaux de contrôle et des commissions de sécurité ;
- Met en oeuvre les actions correctives nécessaires ;
- Prépare, organise et gère les visites de la commission de sécurité du SDIS38 Piloter la maintenance des bâtiments communaux :
- Suivi des contrats de maintenance
- Planification des interventions préventives été correctives de 1er niveau ;
- Suivi et contrôle des entreprises extérieures intervenantes ;
- Contrôle de la bonne réalisation des prestations.
- Recenser l'ensemble des contrats de maintenance en relation avec le service des marchés publics afin de lancer un appel d'offre
Garantir la conformité des bâtiments :
- Identifier les risques techniques;
- Programmer les travaux nécessaires et assurer le suivi des mises aux normes ;
- Assurer l'ensemble des contrôles règlementaires
sur les équipements de sécurité (CMSI, désenfumage, BAES, alarmes, défibrillateurs, groupes électrogènes)
- Réaliser des essais périodiques sur divers équipements de sécurité
- Garantir que les bâtiments restent conformément exploitables.
Développer l'accessibilité :
Le chargé de maintenance est responsable du suivi des obligations liées à l'accessibilité des personnes en situation de handicap :
- Suivi des Agendas d'Accessibilité Programmée (Ad'AP) ;
- Planification des travaux ;
- Contrôle de leur conformité.
Conseiller les services municipaux :
Référent technique auprès de la DG, des responsables d'équipements et des élus lorsque des décisions techniques doivent être prises.
Attributions secondaires ou ponctuelles :
renforts sur festivités, déneigements, événements urgents ou publics.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
Formation : Bac à Bac + 2
Génie Civil, Travaux Publics ou Gestion Technique des Collectivités.
Expérience :
3ans minimum en maintenance des bâtiments et sécurité des ERP
Compétences : SSIAP 2
Habilitation électrique, travail en hauteur. Bonne connaissance de la réglementation ERP
; Notions de marchés publics et droit administratif (CCP)
Savoir -être :
Capacité à analyser les risques, Qualités organisationnelles, rigueur, autonomie, capacité à travailler en équipe. Bon relationnel avec les entreprises, le SDIS et les responsables d'équipements ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS & AVANTAGES
Poste à pourvoir dès que possible
Catégorie : C ou B
(agent de maitrise ou technicien territorial)
Filière : Technique
Rémunération sur grille statutaire
selon profil et expérience
Ouvert aux contractuels ou voie de détachement
Forfait jour (18 RTT)
Déplacements fréquents sur le périmètre de compétence de la commune.
Contraintes horaires ponctuels en cas d'interventions sur site.
Possibilité de logement
Régime indemnitaire + CIA + ticket restaurant
Adhésion possible à l'Amicale du personnel avec de nombreux avantages, forfait de ski tarif réduit, Adhésion possible au COS 38
Accès aux infrastructures communales (piscine, patinoire, Agoralp, Médiathèque)
Participation employeur mutuelle et prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
