Un/une éducateur (trice) de jeunes enfants en continuité de direction (à temps complet)
Référence : O033260717000976
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gradignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Cat A + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'éducatrice travaille sous la responsabilité de la directrice du service petite enfance et de la directrice de la structure.
Elle contribue à l'éveil des enfants, à leur autonomisation et à leur socialisation. Elle veille au bien-être, à la sécurité, à la santé et à l'épanouissement de l'enfant. Elle accompagne l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif. Elle crée autour de lui un cadre sécurisant et lui propose des activités adaptées à son âge.Elle prend en compte les besoins individuels de chaque enfant dans une démarche de collectivité.
L'éducatrice joue un rôle important dans l'encadrement de l'équipe en participant et en favorisant un travail de réflexion sur le projet pédagogique de la crèche et en oeuvrant à une bonne cohésion d'équipe. Elle est force de propositions auprès de l'équipe pour des projets à courts, moyens et longs termes en lien avec la direction. Elle coordonne les actions éducatives des professionnelles auprès des enfants.
En l'absence de la responsable, elle assure la fonction de continuité de direction, en concertation avec la coordinatrice, sauf dans le domaine médical.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260717000976-une-educateur-trice-jeunes-enfants-continuite-direction-temps-complet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• être titulaire du diplôme d'éducateur (trice) de jeunes enfants.
• faire preuve d'esprit d'équipe, de dynamisme, de créativité et de capacité d'adaptation.
• avoir le sens des responsabilités, du relationnel, de l'écoute et être capable d'initiative.
• faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle.
• faire preuve de disponibilité et flexibilité pour assurer la continuité de service public.
• connaître la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité.
– Discrétion, devoir de réserve, respect de la confidentialité et du secret professionnel
– Respect des personnes et des biens
– Empathie, écoute, communication positive et bienveillance
– Maîtrise de ses émotions
– Capacité d'adaptation, polyvalence
– Sens des relations humaines, faire preuve de diplomatie
– Prise d'initiative, créativité
– Disponibilité envers la mission qui lui est confiée et l'équipe
– Remise en question
– Sens des priorités, rigueur et organisation
– Esprit d'équipe
– Dynamisme, mobilité physique
– Patience, maîtrise de soi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mme YUSTE, Directrice du Centre Communal de l'Enfance : Tél. 05 56 75 20 77
Adresser lettre manuscrite de motivation, CV détaillé et photo à :
Monsieur le Maire- Allée Gaston Rodrigues- CS 50105- 33173 GRADIGNAN CEDEX
ou par mail à Mme YUSTE: fyuste@ville-gradignan.fr
Poste à temps plein qui comprend des temps auprès des enfants et des temps administratifs.
L'EJE assure la continuité de direction en cas d’absence de la responsable, en concertation avec la puéricultrice d'astreinte et/ou directrice du service petite enfance. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
