UN/UNE GESTIONNAIRE ACTION SOCIALE - Mairie de VILLEPREUX
Référence : O078260618000202
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Face à l’évolution des besoins sociaux et à la complexité des démarches administratives, le CCAS de Villepreux place l’accueil, l’écoute et l’accompagnement des administrés au cœur de ses missions. Premier point de contact pour les habitants confrontés à des difficultés sociales, administratives ou numériques, le CCAS joue un rôle essentiel de service de proximité.
Pour renforcer la qualité de l’accueil et proposer un accompagnement individualisé et bienveillant, le CCAS recrute, sous l’autorité de sa Directrice, un(e) Gestionnaire Action Sociale. Ce poste clé assure à la fois la gestion administrative du service et le suivi des usagers dans leurs démarches, contribuant à un service public accessible, humain et efficace.
Accueil et accompagnement social du public
• Assurer le premier accueil physique des usagers : prise de rendez-vous, information et orientation vers les services, partenaires et associations
• Mettre en place et assurer le suivi des accompagnements sociaux au sein du CCAS
• Réaliser des pré-entretiens, analyser les situations sociales et définir les priorités d’action
• Déclencher les procédures d’aide d’urgence
• Enregistrement des demandes de logement et suivi des différentes commissions
Accompagnement numérique
• Accompagner les usagers dans leurs démarches en ligne avec la borne numérique mise à disposition
Accueil des permanences de la Maison des Services Publics
• Accueillir les permanenciers et suivre les demandes logistiques liées aux permanences (calendrier, matériel)
Gestion administrative du CCAS et de la Résidence Autonomie
• Préparer les dossiers pour le Conseil d’Administration et en assurer le suivi
• Préparer et suivre les dossiers présentés lors des différentes commissions
• Gestion administrative du CCAS et de la RPA (bon de commandes, suivi des dossiers des résidents, courriers, suivi des indicateurs…)
• Assurer l’accueil téléphonique du CCAS
Profil recherché
Compétences techniques
- Compétences solides en gestion administrative
- Maîtrise des outils informatiques et des démarches en ligne
- Maitrise des dispositifs sociaux et identification des partenaires territoriaux
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Qualités rédactionnelles et sens de la pédagogie
- Connaissance des logiciels métiers SNE, Sonate.
Le savoir être
- Sens du service public et de l’accueil
- Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe
- Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité
- Autonomie, organisation, rigueur et implication
- Polyvalence et capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Mendès France
78450 VILLEPREUX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
