Un/une Mécanicien/Mécanicienne - LAMBALLE ARMOR
Référence : O022261007001327
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lamballe-Armor
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Lamballe-Armor, ville centre de la communauté d’agglomération Lamballe Terre &Mer, est issue de la fusion en 2019 des 3 communes de Lamballe, Morieux et Planguenoual. Troisième commune du département des Côtes d’Armor avec
une population totale de 17 196 habitants, elle s’appuie sur un fort dynamisme économique (50% des emplois de
l’agglomération ; taux de chômage de 4,9%), dans un cadre de vie agréable : façade littorale, richesse patrimoniale et
culturelle (Haras National, musée Mathurin Méheut, …) et forte dynamique associative.
Au sein de la Direction des Services Technique, la Direction Gestion du Patrimoine intervient dans les domaines de la
voirie, des espaces verts, du bâtiment et gère le parc véhicules de la collectivité.
Sous la responsabilité de votre responsable, au sein du service Garage, vous aurez en charge les missions suivantes.
• Entretien et gros entretien des véhicules lourds de la collectivité (matériel TP, balayeuse, tracteurs…)
• Entretien préventif et curatif du parc matériel thermique, hybride et électrique de la collectivité (VL, VU, VUL, VE)
• Entretien de matériel de motoculture et d’espaces verts et tondeuse à grand rendement
• Visites périodiques annuelles et pré contrôles techniques
• Polyvalence suivant les besoins du service et de la direction
De façon occasionnelle
• Connaissances spécifiques aux motorisations électriques et hybrides (en complément des connaissances en
électrotechnique)
• Connaissances en technologie nouvelle (HDI, injection mono et multi points, batteries de traction, systèmes haute tension)
Profil recherché
• Connaissances avérées en mécanique PL, VL, VUL
• Connaissances électrotechniques
• Connaissances en chaudronnerie et soudure
• Connaissances en technologie nouvelle (HDI, injection mono et multi points)
• Connaissances en motoculture parc & jardin
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Recrutement statutaire (mutation, détachement, …). A défaut de candidature statutaire répondant aux besoins,
le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public
• La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la
mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie,
solidarité, …), Amicale du personnel (sorties, soirée conviviales, sports sur le temps du déjeuner, …), Forfait Mobilité Durable, …
• Jury de recrutement prévu le 23 novembre 2026
Adresser votre dossier de candidature comportant une lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de
situation administrative (si titulaire), avant le 07 novembre 2026, date de clôture de l’appel à candidature,
par voie électronique à : recrutement@lamballe-armor.bzh
ou par courrier à
Monsieur le Maire de Lamballe-Armor - Direction des Ressources Humaines
5 rue Simone Veil – CS 3002 - 22402 LAMBALLE-ARMOR Cedex 2
Renseignements :
M. Manuel RAOULT, Directeur Immobilier Parc Matériel, au 02 96 50 13 66,
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
