Évaluateur.trice modes d'accueil - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049261005000499
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Doué-la-Fontaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Évaluateur·rice Modes d'Accueil (assistants maternels et familiaux) pour rejoindre le Service Santé en Territoires de la Direction de l'Action Sociale et de la Prévention, basé à la Maison du Département du Grand Saumurois (résidence administrative à Doué-la-Fontaine).
Sous la responsabilité du Responsable Territorial PMI-Santé, vous jouerez un rôle essentiel dans l'évaluation des agréments, la prévention et la promotion du bon développement de l'enfant, et la promotion des métiers d'assistant·e maternel·le et familial·e.
Évaluation et accompagnement des professionnels et des structures :
Évaluer les demandes d'agrément des assistants maternels et familiaux, individuels ou en MAM (nouveaux dossiers, renouvellements, modifications) : entretiens, visites et rapports, dans le respect des procédures et des délais.Vérifier la conformité des locaux des MAM et des EAJE avant ouverture et répondre aux sollicitations de premier niveau (sur dossier et/ou sur site).
Assurer le suivi et le soutien des pratiques professionnelles des assistants maternels, en complémentarité avec les Relais Petite Enfance (RPE).
Qualité des conditions d'accueil :
Mener des actions de prévention et de promotion du bon développement du jeune enfant, en lien avec les partenaires médico-sociaux du territoire.
Effectuer les visites programmées dans le cadre du plan de contrôle annuel.
Participer au traitement des alertes par des visites inopinées ou planifiées.
Intégrer les évolutions réglementaires et les faire connaître.
Communication et information :
Entretenir un lien partenarial avec les acteurs de la petite enfance et de l'enfance sur le territoire.
Participer aux réunions de sensibilisation aux métiers d'assistant maternel ou familial et aux réunions d'information pour les futurs MAM et EAJE.
Participer aux réunions d'équipe, instances et rencontres partenariales.
Activités secondaires :
Suivi et bilan annuel d'activités (tableaux de bord).
Appuis ponctuels sur secteurs proches pour assurer la continuité de l'activité.
Profil recherché
Le·a candidat·e doit être titulaire d'un des diplômes suivants : DE Puériculture, DE Éducateur·rice de Jeunes Enfants, DE d'assistant de service social
Le·a candidat·e idéal·e maîtrise le cadre législatif et réglementaire relatif à la santé du mineur et du jeune majeur, aux agréments et aux établissements d'accueil du jeune enfant. Il·elle connaît la protection de l'enfance, le statut des assistants familiaux, le développement de l'enfant et le fonctionnement du Département. La maîtrise des outils bureautiques est requise et du logiciel Solis serait un plus.
Sur le plan des compétences pratiques, il·elle sait :
Travailler en équipe et en réseau.
Conduire des entretiens et des évaluations médico-psycho-sociales.
Observer, analyser et synthétiser avec objectivité.
Apporter un soutien technique et des conseils ajustés aux professionnels.
Organiser son travail en autonomie, avec rigueur et gestion du temps.
Enfin, il·elle incarne des qualités humaines essentielles :
Sens de l'observation et de l'écoute.
Communication assertive, aptitude au dialogue et à la reformulation.
Diplomatie, bienveillance et pédagogie.
Discrétion, respect et devoir de réserve.
Éthique et déontologie.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
