Ville de Valence - Responsable secteur enfance - MPT du Centre-ville - COMMUNE DE VALENCE
Référence : O026260917000878
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE VALENCE (DRÔME) se situe au centre d'une agglomération de 227 000 habitants.Participer au développement de la Ville de valence vous motive ? Faites partie des 1000 agents de la Collectivité qui mettent leurs compétences au service de la Ville.
§ Management d'équipes-Organiser coordonner, réguler et contrôler l'activité des animateurs sous sa responsabilité hiérarchique et veiller au bien-être des agents et à leurs conditions d'exercice-Assurer l'animation de son équipe : motivation, accompagnement en compétences, entretien d'évaluation annuelle, régulation, communication -Veiller à l'application et au respect des normes, procédures et de la règlementation relative aux accueils collectifs de mineurs (qualification, taux d'encadrement, protocoles...)-Assurer le suivi administratif de ses agents (heures complémentaires, remplacement, temps de travail...)-Proposer des ajustements concernant la composition de l'équipe (nombres d'agents, temps de travail) et organiser la répartition des tâches au sein d'une même équipe en fonction des besoins et des projets proposés.-Accompagner individuellement son référent ACM Passerelle dans la mise en oeuvre du projet pédagogique.§ Animation et fonction réseau de proximité :-Participer à la dynamique éducative territoriale (réunions thématiques, projets partagés, informations et communications) -Elaborer, rédiger et évaluer le projet pédagogique de l'ACM en impliquant l'ensemble de ses équipes d'animation-Proposer des projets éducatifs structurant s'intégrant dans le cadre du PEDT-Assurer la mise en oeuvre des objectifs du projet pédagogique en mobilisant les ressources matérielles, financières et humaines à sa disposition§ Suivi administratif et budgétaire :-Organiser, contrôler et ajuster les modalités de pointage concernant les activités réalisées au travers du logiciel métier idoine.-Assurer l'élaboration et le suivi des différents déclarations des ACM en gestion auprès de la SDJES via le logiciel TAM-Suivre la consommation des budgets alloués aux activités et proposer l'emploi des fonds alloué
Profil recherché
- Contacts avec les Familles, les jeunes et habitants du quartier- Possibilité de travail en soirée et week-end selon évènements, veillées, projets jeunes- Le cas échéant palie ponctuellement à l'absence d'un animateur.- Déplacements fréquentsPermis & habilitations requis (le cas échéant) : - A minima BPJEPS + UC de direction ACM, DEJEPS ou équivalence souhaitée.- PSC
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d'un an) en référence au cadre d'emploi des animateurs territoriaux (B)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + prime annuelle
Participation de la collectivité aux frais de transports
Titres restaurant
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Merci de transmettre votre CV & lettre de motivation avant le 17 octobre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
