Visiteur technique poids lourds et engins (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ARDECHE
Référence : O007260413000865
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Privas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction générale adjointe Infrastructures (DGA I), Direction des équipements et des moyens (DEM), Service Garage et Ateliers Mécaniques (SGAM),
Le visiteur technique est un technicien d'atelier ayant développé son expertise sur les domaines de la mécanique sur l'ensemble des véhicules et engins spécifiques composant la flotte du département. Il est en capacité d'assurer des maintenances de qualité, en autonomie, en atelier ou sur sites délocalisés. Il assure l'entretien préventif et curatif, diagnostique les pannes et identifie les pièces nécessaires dans le cadre des maintenances. Il réalise les essais routiers d'entrée et de sortie atelier. Il est garant du parfait état de conservation des matériels, veille à la sécurité des utilisateurs, et peut assurer la restitution aux services d'affectation.
Management :
Placé sous l'autorité du responsable atelier, il peut assurer l'accompagnement des compagnons mécaniciens ou assurer des formations à l'utilisations des véhicules et engins auprès des services utilisateur.
Missions principales :
Au même titre que les autres compagnons, le visiteur technique poids lourds assure l'entretien préventif et curatif, en atelier ou à l'extérieur, diagnostique les pannes et identifie les pièces nécessaires dans le cadre des maintenances. Il réalise les essais routiers d'entrée et de sortie atelier. Il est garant du parfait état de conservation des matériels, veille à la sécurité des utilisateurs et peut assurer la restitution aux services d'affectation.
A ce titre, il intervient sur l'ensemble des véhicules composant la flotte de la collectivité, à savoir :
* Poids lourds
* Matériels d'entretien routier de type agricole et de travaux publics
* Matériels spécifiques de marquage routier
* Matériels spécifiques de déneigement
* Outils de déneigement
* Véhicules légers et utilitaires
* Tout autre matériel appartenant à la collectivité
Taches afférentes à la maintenance :
Il est en mesure de consigner les taches effectuées, d'évaluer le niveau d'avancement ou rendre compte sur le statut des réparations, notamment dans le cadre des visites des phases de préparation des campagnes de viabilité hivernale et de fauchage.
Il participe au maintien du niveau de prestation du service en participant aux formations techniques, et favorise la transmission des connaissances au sein de l'équipe par le compagnonnage.
Hygiène et sécurité :
Il réalise les tâches confiées dans le respect des procédures de maintenance, et des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur au sein des ateliers de la collectivité.
Il utilise les équipements et outils d'atelier conformément aux notices d'utilisation, participe à leur maintien en bon état, ainsi que leur rangement.
Activités ou fonctions spécifiques :
Participe à l'astreinte pour les dépannages en période de viabilité hivernale.
Profil recherché
Savoir:
Avoir de bonnes connaissances techniques sur les matériels PL et engins
Utiliser les logiciels informatiques de gestion de flotte et bureautiques
Savoir-faire :
Diagnostiquer les pannes
Disponible, sens des relations humaines
Savoir-être professionnel :
Sens des responsabilités, Rigueur
Esprit d'initiative, de réactivité, d'analyse,
Esprit d'équipe
Diplômes et permis obligatoires :
Diplômes et/ou expérience professionnelle significative en relation avec le secteur de la réparation poids lourds,
Permis B et C
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation avant le 15 juin 2026.
Pour plus de renseignements : 04.75.66.77.95
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
