Inclusion, Maintien dans l’emploi..
Convention cadre 2026-2030 du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) – C’est signé!
Depuis la circulaire 2009-15 du 26 mai 2009, en Guadeloupe, comme dans toutes les régions, la politique publique d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap est déployée sous l’autorité du Préfet de région.
En pratique, dans le cadre d’un plan unique quinquennal coordonné par la DEETS – le PRITH, selon des axes repères (1-Montée en compétences ; 2- Mobilisation des Employeurs ; 3- Maintien en emploi ; 4- Evaluation/Communication), des actions de sensibilisations sont conduites à partir d’une feuille de route annuelle validée par les 12 co-signataires du PRITH1.
Cet espace de coopération territoriale initie, tout au long de l’année, des actions destinées aux usagers (Personnes concernées ; Réseaux d’employeurs ; Agents de la Fonction publique ; Salariés; Travailleurs indépendants ; Associations ; Demandeurs d’emploi ; jeunes dont ceux accueillis en IME/ Scolarisés/étudiants).
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Au terme de la convention cadre 2020-2025, les acteurs signataires ont convenu de la dynamique partenariale forte et de leur volonté d’accroître la visibilité des dispositifs mobilisables.
C’est ainsi que le lundi 20 avril 2026, s’est déroulée à la Préfecture de région, la signature officielle de la convention-cadre du Plan Régional pour l’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) pour la période 2026-2030.
Cet évènement, présidé par le préfet de la région Guadeloupe, a réuni l’ensemble des co-signataires engagés.
Dans cette continuité, le PRITH 2026-2030 ambitionne d’aller plus loin : améliorer l’efficacité des actions, renforcer les coopérations et atteindre des résultats encore plus impactants en matière d’inclusion professionnelle.
Avec cette nouvelle convention, se poursuit en Guadeloupe la mobilisation pérenne pour une société plus inclusive, où chacun trouve pleinement sa place dans le monde du travail.
ETAT – ARS – RECTORAT – FIPHFP – AGEFIPH – MDPH – CGSS – OPS CAP EMPLOI – MISSION LOCALE – FRANCE TRAVAIL- CONSEIL DEPARTEMENTAL – LA REGION
Pour toute demande de renseignement, veuillez contacter les personnes ressources :
. Madame Gaëlle LACOMA, Inspectrice du travail, en charge de la Politique Handicap et Emploi
gaelle.lacoma@deets.gouv.fr (06 90 74 52 96)
. Madame Gaëlle DESBOIS, Coordinatrice du PRITH
g-desbois@agefiph.asso.fr (06 90 71 20 52)
ZOOM sur « l’apprentissage adapté », une véritable modalité de recrutement dans la fonction publique
L’apprentissage adapté constitue un levier d’insertion professionnelle, notamment dans la Fonction Publique, quel que soit le versant.
Précisément, grâce à un parcours facilité par divers référents Handicap (Employeur – CFA), ce dispositif structurant mobilise d’abord le droit commun, ne comporte aucune limite d’âge, permet une extension de la durée d’apprentissage jusqu’à 4 ans, déploie, selon le cas, des aides financières proposées par le FIPHFP (Fond d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
