L’immersion professionnelle

Qu’est ce que l‘immersion professionnelle ?

La période d’immersion professionnelle est un dispositif RH au service des projets de mobilité des agents.

Concrètement, l’immersion professionnelle ouvre à tous les agents (titulaires ou contractuels) la possibilité d’appréhender la réalité d’un métier, d’observer sa pratique, son environnement professionnel, et d’avoir ainsi une vision globale afin de faire un choix éclairé de mobilité.

Elle s’adresse aux agents des trois versants de la fonction publique, qu’ils soient titulaires ou contractuels.

Durant la période d’immersion professionnelle, l’agent est placé temporairement auprès d’un autre employeur public de son choix : une administration ou un établissement public de l’État, une collectivité ou un établissement public territorial, un établissement public hospitalier ou tout autre organisme public. La durée d’une période d’immersion professionnelle peut être de 2 à 10 jours ouvrés, consécutifs ou non. La durée cumulée de plusieurs périodes d’immersion ne peut pas dépasser 20 jours sur 3 ans.

La rémunération reste inchangée.

Comment faire une demande d’immersion professionnelle ?

L’agent doit présenter une demande motivée à son administration employeur au moins 3 mois avant la date de début souhaitée. 

Si l’employeur donne son accord, la période d’immersion donne lieu à une convention tripartite entre l’agent, son administration employeur et la structure d’accueil. Elle définit les fonctions observées, le lieu, la durée et la date de la période d’immersion.

(Base réglementaire : décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics)