Agent de police municipale - OYONNAX
Référence : O001260603000075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oyonnax
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service de la police municipale, sous l’autorité du Maire, vous assuré(e), la surveillance du bon ordre, de la
sureté, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous êtes chargé(e) de faire respecter les arrêtés du Maire et d’exécuter
les directives qu’il donne dans le cadre de ses pouvoirs de police.
Rendre compte aux supérieurs hiérarchiques de tous crimes, délits ou contraventions portés à connaissance,
Constater, en se conformant aux ordres de ses supérieurs hiérarchiques, les infractions à la loi pénale et recueillir tous renseignements en vue de découvrir les auteurs de ces infractions,
Constater, par procès-verbal, les contraventions au code de la route (dont la liste est fixée par le décret n°2000- 277 du 24 mars 2000) : absence du titre justifiant l’autorisation de conduire le véhicule ou de la carte grise…,
Constater, par rapport, les délits prévus par l’article L.126- 3 du code de la construction et de l’habitation : voies de fait et menaces de commettre des violences dans l’entrée, la cage de l’escalier ou les parties communes d’un immeuble collectif…
Veiller au respect des arrêtés de Police du Maire et constater par procès-verbaux les infractions auxdits arrêtés
Assurer les missions de police de proximité, patrouilles pédestres et prises de contact avec les administrés
Verbaliser les infractions au livre VI du code pénal : divagation d’animaux dangereux, bruits ou tapages injurieux ou nocturnes, abandon d’ordures et de déchets…
Assurer la sécurité des personnes et des biens : surveillance des établissements scolaires, des quartiers, des lieux publics, des bâtiments communaux et des résidences dans le cadre de l’opération tranquillité vacances
Maintenir l’ordre sur la voie publique, lors de manifestations, de mariage, des opérations vacances et sur les lieux de rassemblements tels que marchés, foires,
Assurer la sûreté par la prévention d’actes malveillants tels que les vols, les dégradations
Veiller à la tranquillité publique et prévenir les nuisances : bruits, troubles de voisinage, aboiements d’animaux, manifestations publiques ou privées, rixes et disputes accompagnées d’agitation dans les rues, rassemblements nocturnes et tous actes qui compromettent la tranquillité publique
Maintenir la salubrité publique : lutte contre les dépôts sauvages, les épidémies
Assurer la prévention et l’envoi des secours nécessaires lors d’accidents tels que les incendies, les inondations, les accidents naturels, …
Participer aux manifestations locales ou nationales : cérémonies, festivités organisées par la municipalité
Profil recherché
Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale),
Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire sur son territoire
Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV…),
Excellente condition physique (formation GTPI obligatoire)
Permis B exigé et A apprécié
Rigueur, réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
Polyvalence, disponibilité,
Respect de la déontologie, sens du service public et de la relation à l’usager
Écoute, discrétion, maitrise de soi et capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Moyens et matériels mis à disposition :
Tenue de service, équipements de protection individuelle (gilet pare-balle), casque, …..
Armement : Pistolet semi-automatique (Glock 17) - Pistolet à impulsion électrique (X2) - Lanceur de balle de défense - Générateur aérosol lacrymogène - Bâton télescopique de défense.
Recrutement par voie statutaire
Équipe de jour : temps de travail hebdo : 40h00/30h00 – horaires : 13 h - 23 h
Rémunération statutaire + RI + participation au risque prévoyance et mutuelle santé + titres restaurant + COS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
