Coordinateur - médiateur des gens du voyage - CENTRE DE GESTION FPT DE LA CHARENTE-MARITIME
Référence : O017260522000748
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : La Rochelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le 5e schéma départemental d’accueil et d’habitat des gens du voyage de la Charente-Maritime, prévoit le recrutement d’un coordinateur et médiateur des gens du voyage. C’est pourquoi la Préfecture, le Conseil Départemental et les 13 EPCI du département de la Charente-Maritime ont confié au centre de gestion de la fonction publique territoriale le portage de ce poste.
Sous l’autorité fonctionnelle du Secrétaire général de la préfecture, secondé par la directrice de la Direction de la coordination et de l’appui aux territoires, et positionné au sein de cette direction le médiateur coordonnateur (catégorie A) est la personne ressource mobilisable sur l'ensemble du département pour intervenir, en prévention ou en médiation, sur les situations d’accueil liées à l’installation des gens du voyage.
À ce titre, il assure notamment l'interface entre les services de l'État, les élus locaux (maires, présidents d'EPCI) et les familles de voyageurs afin de favoriser la recherche de compromis.
En lien avec le chargé de mission Gens du voyage de la préfecture, il participe à l’animation du schéma départemental de l’accueil et de l’habitat des gens du voyage et à la coordination des actions qui en découlent.
Il sera amené à se déplacer régulièrement dans l’ensemble du département, notamment sur les lieux d’accueil des gens du voyage.
Durant la période des Grands passages, il sera également amené à travailler le samedi et le dimanche.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260522000748-coordinateur-mediateur-gens-voyage?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Savoirs :
- Connaissance de l’environnement professionnel : Maîtrise
- Connaissance de la culture et des problématiques de la communauté des gens du voyage : Initié
- Connaissance de la réglementation liée au poste et des dispositifs de l’action sociale : Initié
- Méthodologie de conduite de projet et conception des politiques publiques : Pratique
• Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles : Pratique
- Analyse juridique : Maîtrise
- Sens de l’organisation : Maîtrise
- Aptitudes à gérer les conflits : Expert
- Utilisation des outils bureautiques et informatiques : Pratique
• Savoir être :
- Disponibilité, esprit d’initiative et réactivité : Expert
- Neutralité, impartialité : Expert
- Sens de la diplomatie relationnelle et négociation : Expert
- Travail en équipe : Maîtrise
- Facultés d’adaptation : Maîtrise
- Aptitude à rendre compte : Maîtrise
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Une grande disponibilité est attendue durant la saison des grands passages (de juin à septembre). Sur cette période, la semaine de travail sera organisée à travers un planning de 5 jours intégrant le samedi et le dimanche.
Dans ce cadre le coordinateur bénéficiera a minima d’un week-end de congés (samedi et dimanche) par mois. 5 jours de congés consécutifs à prendre entre le 1er juillet et le 31 août lui seront également accordés.
Déplacements fréquents : Permis B obligatoire
Il s'agit d'un contrat de projet, les agents titulaires ne pourront pas être recrutés par voie de mobilité ou de détachement.
Candidature (CV, lettre de motivation et toutes pièces
complémentaires jugées utiles à l’étude du dossier) à adresser de préférence par mail : secretariat@cdg17.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 10/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
