MAITRE NAGEUR SAUVETEUR - MAIRIE DE BRAUD-ET-SAINT-LOUIS
Référence : O033260605000505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Braud-et-Saint-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer la surveillance des bassins et la sécurité des usagers
Dispenser des cours de natation et d'aquagym
Participer à l'entretien des installations et du matériel
Assurer la surveillance des bassins et la sécurité des usagers :
• Surveiller l’espace aquatique,
• Intervenir rapidement et efficacement en cas de noyade ou d'autre danger.
• Faire respecter le règlement de la piscine.
• Prévenir les accidents par la pédagogie et la sensibilisation des usagers.
Dispenser des cours de natation et d'aquagym :
• Accueillir et encadrer des groupes d'élèves de tous niveaux,
• Assurer l'apprentissage de la natation,
• Animer des séances d'aquagym et d'autres activités aquatiques.
Participer à l'entretien des installations et du matériel :
• Veiller à la propreté et à l'hygiène des bassins,
• Contrôler la qualité de l'eau et effectuer les analyses nécessaires,
• Ranger et entretenir le matériel pédagogique et sportif.
Profil recherché
Diplôme de Maître-Nageur Sauveteur ( BEESAN, BPJEPS AAN ou BEES) en cours de validité, BNSSA.
Brevet de secourisme PSE1 ou 2 en cours de validité.
Savoir-faire : Bonne aptitude physique. Bonne aptitude à l’animation sportive. Maîtrise des techniques de natation et de sauvetage. Connaissance des règlementations en vigueur.
Savoir-être : Sens de l’observation. Savoir travailler en équipe. Bonne compétence relationnelle avec le public. Être ponctuel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe, Opérateur des APS (en extinction), Opérateur principal des APS, Opérateur qualifié des APS
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
