Chef de service de Police Municipale - ST GEORGES D'ORQUES
Référence : O034260521001759
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Georges-d'Orques
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et du Directeur de Cabinet, la Ville de Saint-Georges-d'Orques recrute un Chef de Service de Police Municipale afin d’assurer l’encadrement, l’organisation et le pilotage opérationnel du service de police municipale.
Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 6 agents au sein d’un poste de police municipale moderne, doté d’équipements performants et engagé dans une politique de sécurité de proximité, de prévention et d’intervention.
Le chef de service participe activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de sécurité, de tranquillité et de salubrité publiques. Il est actuellement intégré au roulement opérationnel du service et participe pleinement aux missions de terrain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260521001759-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Sens du commandement et aptitude au management
• Expérience appréciée sur un poste d’encadrement en police municipale
• Maîtrise du cadre juridique des pouvoirs de police du Maire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des écrits professionnels
• Disponibilité, rigueur et sens du service public
• Polyvalence et adaptation
• Capacité d’analyse, de décision et de gestion des conflits
• Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle
• Aptitude au travail en équipe et au partenariat interservices
• Bonnes capacités physiques et opérationnelles
• Pratique et maîtrise de l’outil informatique
• Capacité à suivre l’évolution de la réglementation et des formations nécessaires
• Le candidat disposant d’un chien formé ou pouvant être engagé dans une brigade canine verra sa candidature étudiée avec un intérêt particulier ou volonté à développer/intégrer une activité cynophile au sein du service serait appréciée.
• Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situations administrative) sont à adresser à l'attention de Monsieur Le Maire, 4 avenue de Montpellier 34680 SAINT-GEORGES D'ORQUES ou par mail à dircab@sgdo.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
