Animateur enfance - jeunesse (h/f) - NAVEIL
Référence : O041260522001710
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Naveil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Animer le temps périscolaire sur la commune de Naveil :
Encadrer les enfants de l’accueil périscolaire du mercredi et les mardi, jeudi et vendredi midis
Participer de façon active et constructive à la vie des ALSH et de la pause méridienne :
- en assurant le service repas du midi
-en s’assurant de la sécurité physique et affective des enfants présents,
-en proposant des « animations innovantes et de découvertes » en lien avec le projet éducatif et pédagogique
-en rédigeant une fiche projet proposant une accroche au public, les moyens nécessaires, une menée d’activité, des outils d’évaluation…
-en assurant les transmissions d’informations aux familles sur le déroulement de la journée de leur(s) enfant(s)
-en encadrant des enfants pour des sorties, animations, grands jeux, minis séjours dans le respect des règles de sécurité
-en participant aux réunions de préparation et bilan
Profil recherché
Savoir (connaissances) et savoir-faire (technicité) :
- Relation à l’enfant et à sa famille
- Dynamisme
- Créativité
- Eléments de base en psychologie de l’enfant
- Règles d’hygiène et de sécurité
- Techniques pédagogiques
- Adaptation, réactivité
- Méthodologie de projets
Savoir être (qualités essentielles attendues sur le poste) :
- Sens du service public
- Rigueur et ponctualité
- Sens du travail en équipe (qualités relationnelles)
- Neutralité vestimentaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
CV + lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
