Gestionnaire ERP (H/F) - CORMONTREUIL
Référence : O051260513000373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cormontreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire + avantages collectivité € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) de gestion des ERP assure la gestion administrative et réglementaire des Établissements Recevant du Public, le suivi et l’assistance à l’instruction des dossiers d’urbanisme.
1) Police administrative et urbanisme commercial
* Traitement des demandes de travaux : réception, enregistrement et préparation des dossiers concernant les aménagements intérieurs des ERP, mise à jour des informations et transmission aux agents instructeurs.
* Gestion des demandes d’enseignes : vérification des pièces, suivi administratif des demandes d’installation d’enseignes ou dispositifs publicitaires, classement et mise à jour des dossiers.
* Suivi sécurité et accessibilité : appui logistique pour les visites des commissions, préparation des documents, information de premier niveau aux commerçants.
* Repos dominical : enregistrement des demandes d’ouverture exceptionnelle, suivi du calendrier, préparation des consultations et des projets d’arrêtés.
* Activités commerciales réglementées : gestion administrative des déclarations de ventes au déballage, vérification des pièces, délivrance des récépissés.
* Ventes en liquidation : saisie et suivi des formulaires Cerfa, contrôle des délais et archivage.
* Meublés de tourisme : enregistrement des déclarations, mise à jour des bases de données, délivrance des accusés de réception.
2) Gestion du domaine public
* Suivi des autorisations d’occupation : préparation administrative des conventions (terrasses, étals, food-trucks, affichage), mise à jour des échéances, suivi des pièces et archivage.
* Appui au contrôle du domaine public : vérification sur le terrain simple (présence, conformité apparente), remontée d’informations aux responsables.
3) Taxe sur la publicité extérieure (TPE)
* Recensement des supports - mise à jour des fichiers, relevés sur le terrain, saisie des données.
* Préparation de la facturation : saisie des surfaces et caractéristiques dans le logiciel dédié, préparation des éléments transmis au service comptable.
* Contrôle administratif : vérification des déclarations, relances des redevables, mise à jour des dossiers.
4) Appui aux bâtiments communaux
* Suivi des visites périodiques : préparation des documents, mise à jour des registres de sécurité, appui logistique lors des visites.
* Dossiers de travaux simples : constitution et suivi administratif des AT simplifiées pour les travaux de maintenance ou d’amélioration.
Profil recherché
Compétences ou connaissances techniques souhaitées :
* Maîtrise de la réglementation relative aux ERP (établissements recevant du public) ;
* Connaissance de la législation applicable aux enseignes, publicités et à la TLPE (taxe locale sur la publicité extérieure) ;
* Gestion des procédures liées aux ventes au déballage et aux opérations de liquidation ;
* Compétences en urbanisme réglementaire : instruction et suivi des autorisations d’urbanisme (permis de construire, certificats d’urbanisme), en l’absence du responsable.
Savoirs être recherchés :
* Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
* Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
* Capacité d’analyse et de synthèse.
* Aisance relationnelle et sens du service public.
* Adaptabilité, réactivité, gestion des priorités.
* Capacité à travailler en transversalité et en équipe.
* Autonomie et prise d’initiative dans le cadre défini.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
2 place de la République – 51 350 Cormontreuil
Contact Service des Ressources Humaines :
Mme Vickie SEVIN
Par mail :
recrutement@cormontreuil.fr
secretariat-maire@cormontreuil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
