Agent de service au restaurant scolaire - COMMUNE DE COSSE LE VIVIEN
Référence : O053260605001491
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cossé-le-Vivien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Cossé-le-Vivien, commune dynamique de 3 300 habitants engagée dans de nombreux projets, à 20 minutes de Laval, pôle de centralité de la communauté de communes du Pays de Craon, recrute au sein des RESTAURANTS SCOLAIRES :
1 agent de service au restaurant scolaire (H/F)
(À temps non complet, 4.72/35ème)
A compter du 1er septembre 2026 jusqu’au 31 août 2027
Définition du poste :
Sous la responsabilité du responsable des restaurants scolaires et de la cuisine centrale, vous assurerez le service au restaurant scolaire pendant la pause méridienne en période scolaire (Lundis, mardis, jeudis et vendredis).
Cette mission s’effectuera en collaboration avec d’autres agents et vous serez accompagné.e au quotidien par le référent de site.
=+ Restaurant scolaire : distribution et service (maternelle / élémentaire)
• Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène ;
• Accompagner les enfants pour la prise des repas ;
• Accompagner les enfants au bien manger (sensibilisation au goût, à l’hygiène, au gaspillage alimentaire)
• Adopter une attitude d’accompagnement auprès des élèves pendant le temps du repas ;
• Repérer les difficultés d’un enfant, intervenir ou en informer la hiérarchie ;
• Appliquer les consignes du projet d’accueil individualisé.
Profil recherché
• Titulaire du BAFA ou du CPJEPS (ou d’un diplôme équivalent reconnu) serait apprécié
• Respect des normes d’hygiène
• Qualité relationnelle
• Avoir un goût pour le travail avec les enfants
• Capacité d’écoute et de gestion des groupes d’enfants
• Langage et ton soignés, adaptés aux enfants et à la hiérarchie
• Capacité d’adaptation
• Disponibilité et ponctualité
• Polyvalence
• Sens du travail en équipe et de l’entraide
• Principe de confidentialité
• Réactivité en cas d’urgence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Conditions d’emploi :
• Horaire de travail : uniquement les semaines scolaires (12h00-13h35) les lundis, mardis, jeudis et vendredis
• Respect des règles d'hygiène et port d'équipements appropriés
• Bruit important et rythme soutenu sur le temps du repas
• Présence obligatoire en période scolaire
• Temps de travail annualisé
Lieu d’exercice des fonctions :
• Restaurant scolaire – Rue Ambroise Paré
Rémunération et avantages sociaux :
• Rémunération mensuelle calculée sur la base du 1er échelon de la grille indiciaire du grade d’adjoint technique territorial, réduite proportionnellement à la durée hebdomadaire de travail ;
• Adhésion contrat collectif prévoyance obligatoire + participation employeur ;
• Possibilité de participation de 15€/mois de l’employeur sur la cotisation d’un contrat labellisé mutuelle ;
• Possibilité de suivre des formations dans le but de développer vos compétences et évoluer de ce métier ;
• Arbre de noël et soirée des agents.
Poste à pourvoir le : 01/09/2026 jusqu’au 31/08/2027
Date limite de candidature : 10/07/2026
Contact
Lettre de motivation, CV sont à adresser à Monsieur Le Maire.
Mairie de Cossé-Le-Vivien – 23 Rue de Nantes – BP 65 - 53230 COSSE-LE-VIVIEN
Tel : 02.43.98.80.24 Adresse mail : ressources@cosse-le-vivien.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
