Maître de maison - concierge - MAIRIE DE BLARINGHEM
Référence : O059260617000488
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Blaringhem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent veillera au bon déroulement du séjour des résidents au sein de l'établissement nommé "Les Hortensias".
L'agent travaillera en lien avec un certains nombre d'interlocuteurs dont des professionnels de santé et les familles des résidents.
L'agent assurera la sécurité des personnes et des biens de jour et de nuit.
L'agent sera aussi animateur lors de moments privilégiés de convivialité.
Vigilance des résidents et plus particulier chez les personnes en passent de devenir dépendantes.
Assure les repas du midi et distribuera occasionnellement les repas au domicile des résidents.
fera des missions d'accueil au sein de établissement.
sera le lien avec les familles et autres personnes ou professionnels accompagnant le résident.
sera en constante liaison avec les résidents par l'intermédiaire d'un système d'alerte.
effectuera des missions de nuit pour assurer la tranquillité et la sécurité des résidents et des locaux.
veillera au bon entretien des parties communes et du restaurant collectif.
sera sensibiliser aux gestes et réflexes en cas d'urgence.
fera aussi de l'animation lors de moments de convivialité au sein de l'établissement.
Profil recherché
L'agent sera sensibilisé à accompagnement de personnes séniores non dépendantes ou en cours de dépendance.
sera formé aux métiers en relation avec les séniors.
sera formé aux gestes de premières urgences.
L'agent sera patient, calme et vigilant la nuit.
L'agent sera organisé, disponible et accueillant, bienveillant et rassurant tout en faisant preuve de fermeté.
L'agent aura le sens de la communication, polyvalent et respectera le secret professionnel.
aura une sensibilité aux animations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre manuscrite
références éventuelles
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
