RESPONSABLE COMMUNICATION ET EVENEMENTIEL - MAIRIE DE RIVESALTES
Référence : O066260512001148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rivesaltes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Responsable Communication et événementiel pilote la stratégie globale de communication et coordonne la politique événementielle afin de valoriser les actions municipales, renforcer l'attractivité du territoire et favoriser le lien avec les habitants.
Définition et pilotage de la stratégie de communication:
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication globale de la commune.
- Définir un plan de communication annuel en lien avec les élus
- Garantir la cohérence de l'image et de l'identité graphique
- Conseiller les élus et services sur leurs besoins en communication
- Assurer une veille juridique et institutionnelle
Production et gestion des supports de communication:
- Superviser la création des contenus: magazine municipal, supports print, web et réseaux sociaux
- Piloter le site internet et les réseaux sociaux
- Organiser la diffusion de l'information auprès des habitants
- Développer des outils innovants (vidéo, campagnes digitales...)
- Gérer la photothèque et les contenus multimédiats
Organisation et pilotage des événements:
- Concevoir la programmation événementielle annuelle
- Organiser les manifestations communales (Cérémonies officielles, évènements culturels, animations locales)
- Coordonner les acteurs (services, prestataires, associations)
- Superviser la logistique, la sécurité et les aspects techniques
- Assurer la communication des événements (avant/ pendant/ après)
- Evaluer les actions (fréquentation, impact, retombées)
Gestion administrative et budgétaire:
- Elaborer et suivre le budget communication et événementiel
- Gérer les marchés publics et relations prestataires
- Monter les dossiers administratifs (déclaration en préfecture, SACEM, contrats artistiques, demande de subventions)
Relations publiques et partenariales:
- Développer les relations avec les médias locaux, associations, partenaires institutionnels
- Organiser les relations publiques (voeux du Maire, accueil nouveaux arrivants...)
- Représenter la commune lors d'évènements
- Participer à la communication de crise si nécessaire
Management et coordination:
- Encadrer des agents ou coordonner des intervenants
- Animer des réunions de travail transversales
- Structurer les processus internes de communication
Profil recherché
Formation en communication, événementiel ou équivalent
Expérience en communication publique ou territoriale
Expérience en gestion de projets événementiels
Compétences techniques:
- Maitrise des stratégies de communication publique
- Excellente capacité rédactionnelle
- Maîtrise des outils numériques et réseaux sociaux
- Organisanisation et pilotage des projets événementiels
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Notions juridiques (droit à l'image, communication, événements)
Savoir être:
Sens du service public
Créativité et force de proposition
Rigueur et organisation
Autonomie et réactivité
Aisance relationnelle et diplomatie
Capacité à travailler en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/07/2026
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Cheffe / Chef de projet multimédia
