Responsable du Pôle Digital et Multimédia - MAIRIE DE PERPIGNAN
Référence : O066260625000433
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice de la Communication.
Management direct d’une équipe pluridisciplinaire composée de :
• Community managers
• Chargés de communication digitale
• Monteurs vidéo
• Cadreurs / vidéastes
• Graphiste
• Photographes (selon organisation)
Piloter la stratégie digitale de la collectivité afin de développer sa visibilité, renforcer sa notoriété, promouvoir l’action municipale et accompagner la transformation numérique de la communication publique.
Garantir la cohérence des contenus diffusés sur l’ensemble des supports numériques, audiovisuels et multimédias tout en assurant un haut niveau de qualité éditoriale, graphique et technique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260625000433-responsable-pole-digital-multimedia?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs :
• Communication publique territoriale
• Stratégie digitale
• Marketing territorial
• Communication politique institutionnelle
• Audiovisuel
• Photographie
• Réseaux sociaux
• Référencement web (SEO/SEA)
• Intelligence artificielle appliquée à la communication
• Gestion de projet
• Droit de la communication
• Droit à l’image
• RGPD
Savoir-faire :
• Élaborer une stratégie digitale.
• Manager une équipe.
• Piloter plusieurs projets simultanément.
• Concevoir des campagnes de communication.
• Produire des contenus à forte valeur éditoriale.
• Analyser des statistiques.
• Maîtriser les outils Adobe (Première Pro, After Effects, Photoshop, Illustrator, Lightroom).
• Utiliser les outils Meta Business Suite, Google Analytics et plateformes de gestion des réseaux sociaux.
• Maîtriser les outils d’intelligence artificielle générative.
Savoir être :
• Leadership
• Sens de l’organisation
• Créativité
• Réactivité
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Diplomatie
• Esprit d’équipe
• Sens du service public
• Capacité d’anticipation
• Gestion du stress
• Force de proposition
Profil recherché :
• Profil Senior +15 ans d'expérience.
• Expérience significative en management d’équipe.
• Expérience confirmée dans la stratégie digitale.
• Excellente culture des réseaux sociaux et des nouveaux médias.
• Solide culture générale et politique
• Solides compétences en audiovisuel et communication institutionnelle.
• Maîtrise des outils numériques et des technologies innovantes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cheffe / Chef de projet multimédia
