Chef d'équipe principal du Centre Technique (h/f) - COMMUNE DE HUNINGUE
Référence : O068260519001658
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Huningue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons une personne en qualité de Chef d'équipe principal du centre technique municipal.
Le poste est situé au centre technique, au 14 rue Eugène Jung à Huningue. Vous travaillerez sous la hiérarchie directe du chef du pôle technique.
Avec qui allez-vous travailler ?
Le chef du pôle technique, Stéphane
L’ensemble de l’équipe du centre technique
1) Pilotage de la stratégie et de l’activité du centre technique :
- Définir et mettre en œuvre une organisation efficiente et cohérente
- Garantir la continuité, la qualité et la sécurité du service public
- Élaborer et prioriser les programmes de travaux et de maintenance
2) Manager et fédérer une organisation technique pluridisciplinaire :
- Encadrer 9 responsables d’ateliers et 31 agents (propreté urbaine, voirie, manifestations, bâtiments, espaces verts, mécanique, électricité, logistique et menuiserie)
- Fixer les objectifs, coordonner les activités et renforcer la transversalité
- Accompagner les équipes dans une logique de montée en compétences
3) Optimiser la performance et les ressources :
- Mettre en place des outils de pilotage et d’aide à la décision
- Évaluer les résultats et engager des démarches d’amélioration continue
- Structurer l’organisation (régie / externalisation)
4) Piloter les ressources administratives, financières du centre technique :
- Construire et superviser le budget du service et en suivre son exécution financière
- Gérer les demandes sur les différents supports numériques
5) Assurer un rôle transversal et de représentation :
- Être l’interlocuteur des, services et partenaires
- Contribuer à la coordination des moyens techniques entre services
- Participer à la coordination globale des projets municipaux
- Coordonner la bonne organisation des manifestations de la ville (marché de noël, Slow up…)
Profil recherché
- Titulaire d’un diplôme de niveau minimum bac + 3 ou plus,
- Connaissances dans le domaine technique,
- Expérience dans le management d’équipe
- Expérience en tant que gestionnaire sur le domaine technique, administratif et financier
- Vous disposez d'une expérience au sein d’une administration territoriale, d’Etat ou hospitalière
- Permis B obligatoire
- Si possible titulaire du grade de rédacteur/techniciens ou ingénieur/attaché (catégorie B ou A)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260519001658-chef-equipe-principal-centre-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Responsable d'atelier
