Policier municipal (h/f) - Mairie de Torcy
Référence : O071260513001743
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Torcy
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
• Assurer la surveillance générale des voies et des lieux publics sur le territoire communal
• Veiller au maintien du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques
• Surveiller la sécurité (entrées/sorties) aux abords des établissements scolaires
• Faire respecter les arrêtés de police du Maire
• Exercer des missions de prévention et de proximité auprès de la population
• Constater par procès-verbaux les infractions relevant de votre compétence
• Repérage et signalement de tout dysfonctionnement
• Participer à la gestion et à l’exploitation du système de vidéoprotection : Visionnage et exploitation des images dans le respect du cadre légal
• Participer à la sécurisation des manifestations communales
• Travailler en collaboration avec l’ASVP, la Police Nationale et les différents services communaux
• Assurer la rédaction et la transmission des écrits (rédiger les arrêtés du maire)
• Rendre compte de votre activité à la hiérarchie
Profil recherché
• Titulaire du grade de brigadier de police municipale (mutation, détachement ou liste d’aptitude)
• Titulaire des agréments du Procureur de la République et du Préfet
• Bonne maîtrise du cadre juridique, des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation relative à la vidéoprotection
• Sens du service public, discrétion et respect de la déontologie spécifique à la police municipale
• Aptitude au travail en équipe et en autonomie
• Qualités relationnelles et sens du contact avec la population
• Bonne condition physique
• Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste à temps complet (36h30 / ARTT : 9 jours)
• Travail en tenue, principalement en journée avec amplitudes variables selon les nécessités de service, peut justifier de temps de travail en soirée ou certains week-ends
• Utilisation des équipements réglementaires, dont le système de vidéoprotection
• Rémunération statutaire - régime indemnitaire ISFE – prime annuelle
• Avantages sociaux proposés par le Comité des Œuvres Sociales
• Compte Epargne Temps (CET)
• Mutuelle prévoyance - Participation de l’employeur à 50 %
• Complémentaire santé facultative avec participation de l’employeur (25 €/agent - 10 €/enfant)
• Formations obligatoires et maintien des habilitations réglementaires -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
