Agent de Surveillance de la Voie Publique- Brigade équestre - Mairie de Mâcon
Référence : O071260617000520
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ASVP - Brigade équestre
En complément des missions attendues d’un ASVP ( Surveillance et relevés des infractions relatives au stationnement, prévention des équipements et lieux publics, renseignement des usagers de la voie publique…), l’agent complète l’équipe de la Brigade équestre, composée de policiers municipaux, pour assurer :
Maintien du bon ordre, de la sécurité et de la tranquillité publique:
- Patrouilles équestres préventives sur la voie publique, dans les parcs, espaces naturels, zones piétonnes et événements ;
- Surveillance des rassemblements, manifestations, marchés, fêtes locales ;
- Prévention des incivilités, troubles à l’ordre public et atteintes aux biens ;
- Surveillance du respect des règles relatives à l’occupation du domaine public ;
- Signalement des désordres, dégradations ou situations dangereuses ;
Police judiciaire (dans le cadre des compétences) :
- Verbalisation conformément aux textes en vigueur ;
- Transmission d’informations utiles aux services de police ou de gendarmerie nationale ;
Missions spécifiques à la brigade équestre:
-Engagement du cheval comme outil de médiation, de dissuasion et de mobilité ;
-Intervention en milieux difficiles d’accès (parcs, rues piétonnes, etc…) ;
-Participation à des actions pédagogiques et de communication (écoles, événements institutionnels, CLSPD) ;
-Représentation de la collectivité lors de cérémonies officielles.
Gestion du cheval :
- Etre en mesure d’assurer le pansage ;
- Réparer, équiper et entretenir le matériel équestre ;
- Détecter et signaler toute anomalie sanitaire ou comportementale.
Spécificités du poste :
- Assermentation et agrément du Préfet
- Semaine de travail du lundi au samedi selon planning et le dimanche pour les manifestations et évènements particuliers
Profil recherché
- Permis B et B96 souhaités ;
- Galop 5 (exigé) ;
- Travail en autonomie du cheval ;
- Aisance sur les trois allures en extérieur ;
- Expérience brigade équestre appréciée ;
- Savoir gérer le stress ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature à Monsieur Le Maire
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d’emploi » du site Internet de la Mairie de Mâcon
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
