Agent de surveillance de la voie publique (ASVP) - Mairie de Louhans
Référence : O071260624000609
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Louhans-Châteaurenaud
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + prime de fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du service de Police Municipale, vous aurez la charge des fonctions de placier suppléant ainsi que la charge de la surveillance de la voie publique, de la gestion de l’occupation du domaine public et fluvial, du respect du stationnement et de la réglementation concernant la voie publique.
• Assurer les fonctions de placier suppléant les jours de marché (lundi et samedi)
• Gestion administrative et comptable de l’occupation du domaine public et fluvial.
• Constater les contraventions au code de la route, concernant l'arrêt ou le stationnement des véhicules
• Constater les infractions au code de l’urbanisme et de l’environnement.
• Verbaliser l'arrêt ou le stationnement gênant d'un véhicule sur les passages réservés à la circulation des piétons
• Surveiller la sécurité aux abords des écoles
• Rechercher et constater les infractions aux règles relatives à la lutte contre les bruits du voisinage
• Relever par rapport les contraventions au règlements sanitaires relatifs à la voie et à la propreté des espaces publics
• En cas de flagrant délit, doit appréhender le ou les auteurs
• Participer à la surveillance du bon déroulement des manifestations publiques
• Missions de prévention et de protection sur la voie publique, abords des établissements scolaires
• Missions de surveillance à pied, en vélo et en véhicule.
• Constater les infractions et les verbaliser, faire preuve de discernement.
• Etablir des procès-verbaux d’infraction, y compris le procès-verbal électronique (PVe)
• Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires, demandes de travaux.
• Relever une infraction et la qualifier
• Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre publique
• Porter assistance aux personnes
• Gérer une situation ou un évènement imprévu sur la voie publique et rendre compte
Profil recherché
• Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire
• Maîtriser des logiciels bureautiques.
• Posséder le permis B
• Aptitude à la médiation
• Sens du service public et des relations avec le public.
• Ponctualité
• Autonomie et sens de l’organisation
• Esprit d'initiative
• Avoir une très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers
• Avoir un comportement qui doit s’adapter aux situations de tensions
• Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Candidature à adresser avant le 31 juillet 2026 à Monsieur le Maire – Service Ressources Humaines - Mairie - 71500 LOUHANS-CHATEAURENAUD
• Renseignements auprès de M. Hervé SAVRY du service police municipale au : 03.85.76.75.13
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
