Policier municipal (h/f) - Mairie de MONTFORT-L'AMAURY
Référence : O078260520001169
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfort-l'Amaury
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire, régime indemnitaire, contrat collectif santé adhésion cnas € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recherche un(e) Chef(fe) de Police Municipale chargé(e) d’assurer la mise en œuvre de la politique locale de sécurité et de tranquillité publique. Véritable acteur de proximité, vous encadrez une équipe de 2 agents et participez activement à la structuration et au développement du service de police municipale dans une commune à taille humaine.
Placée sous l’autorité du Maire, en lien avec l’Adjoint délégué à la sécurité et sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, la personne recrutée assure des missions à la fois opérationnelles, administratives et managériales, avec une forte polyvalence attendue.
Missions :
Encadrer, organiser et coordonner les activités du service de police municipale
Gérer les plannings, les absences et assurer la continuité du service
Veiller au respect des procédures, de la déontologie et de la réglementation en vigueur
Mettre en œuvre les orientations municipales en matière de sécurité et de tranquillité publique
Participer aux actions de prévention et aux stratégies locales de sécurité
Assurer les missions de police administrative et judiciaire
Veiller au respect des arrêtés municipaux et constater les infractions
Assurer la surveillance de la circulation, du stationnement et des espaces publics
Entretenir une relation de proximité avec la population et gérer les situations conflictuelles
Travailler en coordination avec les partenaires institutionnels et locaux (Gendarmerie, Police nationale, services municipaux, établissements scolaires, associations…)
Participer aux réunions de sécurité et aux dispositifs partenariaux
Rédiger les rapports, procès-verbaux, arrêtés et bilans d’activité
Assurer le suivi des équipements, véhicules, armements et habilitations
Participer à la surveillance des manifestations, marchés et événements communaux
Réaliser des missions de proximité renforcées et diverses missions administratives liées au fonctionnement de la commune
Profil recherché
Profil recherché
Expérience exigée en sécurité publique
Expérience en encadrement appréciée
Bonne connaissance du cadre légal de la police municipale et des pouvoirs de police du Maire
Maîtrise des procédures administratives et judiciaires
Capacité à encadrer une équipe et à gérer les situations sensibles avec discernement
Qualités rédactionnelles et sens de l’organisation
Sens du service public, discrétion professionnelle et esprit d’initiative
Autorité, diplomatie, disponibilité et réactivité
Formation Initiale d’Application (FIA) et formations obligatoires à jour
Permis B obligatoire
Conditions d’exercice :
Travail en uniforme – horaires variables avec possibilité de soirées, week-ends et astreintes – travail de terrain et administratif – port d’équipements professionnels selon la dotation communale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
36 rue de Paris
78490 MONTFORT L'AMAURY
rh@monfortlamaury.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/08/2026
-
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
