REDACTEUR EN CHEF – Communication interne et externe(H/F) - Mairie de GUYANCOURT
Référence : O078260527001636
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes convaincu que les mots ont du sens ? Nous aussi !
Rejoignez une collectivité qui assume clairement ses valeurs et pour qui « logement social », « culture pour tous », « lutte contre les inégalités », « émancipation du citoyen » ne sont pas des mots honteux.
Qui sommes-nous ?
La communication publique n’est pas neutre. Elle engage. Elle raconte une vision de la Ville, de ce qu’elle choisit de faire avec les moyens qui lui sont confiés.
A Guyancourt, cette vision est claire : une Ville solidaire, écologique et démocratique, portée par des élus qui assument leurs valeurs sans s’en excuser.
La Direction de la Communication est au cœur de ce projet. Elle produit une information de qualité, accessible à toutes et à tous, au service de l’intérêt général.
Une politique publique engagée implique une communication engagée. Ce poste s’adresse à vous si vous partagez cette conviction.
Au sein de la Direction de la communication de la Ville de Guyancourt, sous la responsabilité directe de la Directrice, le rédacteur ou la rédactrice en chef, pilotera la conception du magazine municipal mensuel « Guyancourt Mag », participera au développement de la stratégie de communication institutionnelle de la collectivité et à la conduite de projets de communication.
1. Assurer la rédaction en chef du journal municipal mensuel de la Ville (24 pages) :
Direction des comités de rédaction, proposition des sujets, élaboration du chemin de fer en lien avec la Direction et le Cabinet. Définition des angles, hiérarchisation des sujets, concertation avec les services.
Rédaction, coordination et animation d’un réseau de contributeurs et photographe pour la production d’articles, portraits, dossiers, brèves et éditos. Réalisation de reportages de terrain, d’interview. Secrétariat de rédaction : relectures, corrections, titraille, calibrage, cohérence des niveaux de langage, validation des informations et garantie de la qualité rédactionnelle.
2. Manager le réseau de chargées de communication du service :
Appui méthodologique, cohérence des pratiques éditoriales, circulation de l’information au sein du service.
3. Piloter des campagnes et projets de communication :
Concertation avec les services et élus municipaux. Déclinaison des angles et messages en fonction des supports, brief, suivi de projets à 360°.
4. Participer aux différents projets éditoriaux de la Ville :
Site institutionnel, réseaux sociaux, communiqués de presse, guides, plaquettes, vidéos à vocation informative.
Profil recherché
Ce que vous savez faire
Ecrire vite, bien et pour tout le monde ! (Excellentes qualités rédactionnelles et très haut niveau d’orthographe attendus).
Maîtriser les codes de l’écriture journalistique, institutionnelle et web.
Hiérarchiser l’information et tenir une ligne éditoriale (même sous pression et dans les délais)
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et les enjeux de la communication publique.
Animer une équipe, écouter, reformuler, fédérer.
Ce qui fera la différence
Vous avez une culture solide du service public et de l’intérêt général.
Vous êtes curieux, réactif, rigoureux et vous avez le sens de l’organisation.
Vous êtes enthousiaste.
Vous avez le goût du terrain et un intérêt réel pour la vie locale, les habitants et les agents.
Profils recherchés
Formation supérieure Bac+4/5 en communication, journalisme, lettres, sciences politiques ou communication publique.
Expérience confirmée en rédaction en chef, journalisme territorial, communication éditoriale ou communication publique serait appréciée.
A savoir :
• Pics d’activités à prévoir en période de bouclage
• Travail soir et week-end
Rejoignez les équipes de la Ville de Guyancourt
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration) ou par voie contractuelle
La ville de Guyancourt vous propose :
- Une rémunération comprenant IFSE, CIA et prime annuelle pour les permanents
- Participation aux frais de transport à hauteur de 75% et/ou un forfait mobilités durables si vous utilisez votre vélo personnel, une trottinette ou le covoiturage
- 1 jour de télétravail possible selon les nécessités de service
- Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
- 25 jours annuels + 23 jours de RTT (temps complet 39H)
- CNAS et Amicale du personnel (lorsque les conditions sont remplies) vous proposent des activités sportives telles que du badminton, course à pied ou marche nordique en forêt, natation et musculation par l’Amicale du personnel, des actions culturelles, CESU, chèques vacances, …
- Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, RER C station St Quentin en Yvelines, nombreuses pistes cyclables et prochainement le métro M18, de grands espaces verts répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares et forêt de la Minière.
Vous pouvez déposer vos liens vers des articles ou contenus rédactionnels publiés, votre lettre de motivation et votre CV
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser CV et lettre de motivation de préférence par mail à recrutement@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à :
Monsieur le Maire
14 rue Ambroise Croizat
78041 GUYANCOURT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Chargée / Chargé de communication