Professeur(e) de piano - Mairie de VERNEUIL-SUR-SEINE
Référence : O078260528000411
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verneuil-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l’Action Culturelle, composée de trois équipements (Médiathèque, espace culturel théâtre et cinéma, école municipale de musique et de danse), vous intégrez l’école municipale de musique et de danse (EMMD) qui accueille 402 élèves en musique et 93 en danse et propose l’enseignement de 20 disciplines en cours individuel et 16 cours d’ensemble musicaux et base sa pédagogie sur la pratique d’ensemble.
Vos missions :
- Enseigner le piano, élaborer et transmettre des savoirs théoriques et pratiques aux élèves à partir de 7 ans ainsi qu’aux adultes, du niveau débutant jusqu’à la fin du cycle 2,
- Organiser et suivre les études des élèves, les conseiller et les orienter,
- Mettre en œuvre les modalités d’évaluation des élèves,
- Collaborer avec l’équipe enseignante à la réalisation du projet d’établissement et des actions de diffusion,
- Conduire les projets pédagogiques et culturels à dimension collective, innovants et interdisciplinaires en cohérence avec le projet d’établissement et le projet culturel de la ville, une fois finalisés,
- Participer de façon active aux réflexions pédagogiques.
Activités spécifiques :
- Participation à des ateliers en groupe,
- Intervention artistique et pédagogique,
- Participation aux différents projets et événements de l’école, de la direction de l’action culturelle et de la ville.
Conditions de recrutement :
Temps de travail : 20 h par semaine à pourvoir à la rentrée de septembre 2026
Travail en soirée et week-end possible.
Titulaire ou à défaut contractuel
Cadre d’emploi des assistants d’enseignement artistique
Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire + prime annuelle,
• Possibilité d’adhésion au CNAS, aux titres restaurant, à une mutuelle et, ou une prévoyance avec participation de l’employeur.
Profil recherché
- DE et expérience similaire souhaités,
- Qualités relationnelles avec les élèves, les familles, les collègues et les partenaires,
- Vision pédagogique bienveillante et positive,
- Capacité à s’adapter et intégrer une équipe pédagogique,
- Goût pour le travail partenarial,
- Aptitude à inscrire son activité dans un projet collectif d’établissement et de direction,
- Engagement dans un projet artistique personnel,
- Connaissance des textes cadres de l’enseignement,
- Connaissance et appréhension du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drhrecrutement@verneuil78.fr
Monsieur le Maire
6 boulevard André Malraux
78480 VERNEUIL SUR SEINE
Site : www.verneuil78.fr / Facebook : @VerneuilsurSeine / Twitter : @VilledeVerneuil / Insta : verneuil.sur.seine -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe, Prof. d'enseign. artist. cl. normale, Prof. d'enseign. artist. hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
