Enseignant Professeur d'orchestre, de chorale et de formation musicale- H/F - Mairie de TRAPPES
Référence : O078260528000657
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trappes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous assurez l'enseignement des élèves selon différentes modalités pédagogiques : orchestres, chorale, formation musicale, orchestres à l'école, cours individuels, pédagogie de groupe, pratiques collectives seul ou en binôme.
De fait, vous assurez la préparation des cours, une veille et de la recherche pédagogique et artistique et entretenez une carrière artistique active.
Vous participez aux projets internes ou en partenariat avec l'extérieur. Vous proposez et encadrez des projets pédagogiques.
Vous réalisez des compositions ou des arrangements au bénéfice de vos élèves et de ceux des autres disciplines et des autres domaines artistiques dans le cadre de projets partagés.
Vous préparez les élèves aux évaluations et examens de fin de cycles et rédigez les bulletins des élèves. Vous assurez une présence aux spectacles.
Vous participez aux réunions, formations et toutes autres obligations de service
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260528000657-enseignant-professeur-orchestre-chorale-formation-musicale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Temps de travail hebdomadaire : 14h hebdomadaires.
Disponibilité : Mercredi, vendredi et samedi matin
Diplômes et prérequis : Diplôme d'étude musicale en CRR ou diplôme d'Etat, expérience significative dans la direction d'orchestre d'élèves, d'amateurs et professionnels, formation spécifique à la direction d'orchestre et de choeur.
Connaissances :
* Techniques : maîtrise professionnelle de sa discipline, connaissance et pratique de la musique classique avec une ouverture sur les autres esthétiques (musiques actuelles, traditionnelles et les musiques du monde).
* Connaissance de la composition, de l'arrangement et de la musique assistées par ordinateur en particulier pour l'écriture de partition.
* Pédagogiques : avoir une expérience de l'enseignement solide et diversifiée comprenant une expérience d'enseignement collectif (pédagogie de groupe, Orchestre à l'Ecole ou DEMOS).
* Capacité à encadrer des cours d'orchestre enfant et adultes en les faisant coopérer, diriger des chorales et dispenser des cours de formation musicale en lien avec les pratiques collectives.
* Artistiques : parcours d'artiste avéré.
Savoir-faire et savoir être :
* Grande écoute envers les élèves, tout en étant capable de fermeté si nécessaire
* Capacité à dialoguer avec les familles, les collègues et la hiérarchie
* Participation active aux réflexions pédagogiques et organisationnelles du CRC
* Force de propositions (actions artistiques et pédagogiques)
Contraintes du poste
* Horaires décalés : Journée et fin de journée jusqu' à 22h00 et travail le week-end
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Enseignante / Enseignant
